4.2 Планирование фонда заработной платы

Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда, позволяющем возмещать затраты труда на производство продукции, является тарифная система оплаты труда, которая устанавливает зависимость между зарплатой работника и мерой затраченного им труда.

Тарифная система оплаты труда состоит из:

- тарифных ставок, которые устанавливают размер оплаты труда в единицу времени;

- тарифной сетки, которая обеспечивает уровень оплаты труда и дифференциацию зарплаты в зависимости от категорий. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

- тарифно-квалификационного справочника, содержащего перечень квалификационных характеристик в зависимости от профессии и полученного разряда.

При сдельной оплате труда расценка за единицу изготовленной продукции исчисляется путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени на производство единицы продукции.

При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества отработанного времени и определяется произведением часовой тарифной ставки на количество отработанного времени.

На автомобильном транспорте применяются следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- бригадная;

- косвенная;

- аккордная;

- прямая повременная;

- повременно-премиальная;

- окладная.

Годовой фонд заработной платы состоит из основного и дополнительного. Фонд основной заработной платы содержит все виды выплат за отработанное время или выполненную работу, выплаты стимулирующего или компенсирующего характера. К фонду дополнительной заработной платы относятся все виды выплат за неотработанное время, предусмотренные законодательством.

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора.

Выплатами компенсирующего характера являются выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время и за многосменный режим работы, за работу с вредными условиями труда, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Действующими нормативными документами установлены отдельные ограничения только при включении в себестоимость продукции (работ, услуг). Такие ограничения установлены, в частности:

- по доплатам за работу в ночное время и за многосменный режим работы. В соответствии с постановлением Министерства экономики, Министерства труда и Министерства финансов от 24 мая 2000 г. N 105/77/54, доплаты за работу в ночное время производятся в размерах, предусмотренных статьёй 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы и устанавливаемых коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. В пределах указанных размеров эти доплаты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг);

- по доплатам за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Размеры доплат в зависимости от степени вредности и тяжести установлены постановлением Министерства труда от 26 мая 2000г. N 80, п.32 которого гласит, что по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Таблица 18 - Шкала доплат

Количественная оценка условий труда, в баллах	Доплаты в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда
до 2	0,10
от 2 до 4	0,14
от 4,1 до 6	0,20
от 6,1 до 8	0,25
свыше 8	0,31

- по надбавкам за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы). Постановлением Совета Министров от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Других ограничений при включении в себестоимость надбавок и доплат, устанавливаемых рабочим, не предусмотрено.

С учетом изложенного организация вправе на основании коллективного договора самостоятельно принимать решение об установлении доплат и надбавок работнику.

Фонд дополнительный заработной платы определяется по следующей формуле:

ФЗП_доп = ФЗП_осн * П_доп / 100, руб. (75)

где ФЗП_осн - основной фонд заработной платы, руб.;

П_доп - процент дополнительного фонда заработной платы.

Процент фонда дополнительной заработной платы определяется по следующей формуле:

, %, (76)

где Д_раб - количество отработанных дней;

Д_отп – количество дней отпуска;

Д_г.о – количество дней на выполнение гособязанностей.

В соответствии с Постановление Министерства экономики и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь «Об утверждении положения о порядке формирования тарифов на перевозку грузов и пассажиров автомобильным транспортом Республики Беларусь» №77/48 от 7.04.2008 г. для целей планирования заработная плата водителей определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, тарифного коэффициента водителей, принимаемого в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденными постановление Министерства труда и социальной защиты №158 от 6.11.2008 г. «Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь », в зависимости от грузоподъемности автомобиля, габаритной длины автобуса, рабочего объема двигателя легкового автомобиля, с учетом премии за производственные результаты работы и специальных видов премий (за экономию материальных ресурсов и автомобильного топлива, увеличение пробега автомобильных шин и других), доплат и надбавок к заработной плате водителя (за интенсивность труда).

В свою очередь зарплата за перевезенные тонны определяется так:

ЗП_т = Q_год * С_т, руб., (77)

где С_т – сдельная расценка за тонну перевезенного груза.

Сдельная расценка за тонну перевезенного груза определяется следующим образом:

С_т = С_час * Н_{вр пр}, руб., (78)

где С_час – часовая тарифная ставка водителя, руб.;

Н_вр.пр – норма времени на простой под погрузкой-разгрузкой 1 т груза, ч.

С_час = С_мес * К_т / Ф _мес, руб., (79)

где С_мес – месячная тарифная ставка рабочих первого разряда;

Ф_мес – месячный фонд рабочего времени;

К_т – тарифный коэффициент (принимается в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников РБ в производственных отраслях экономики, 2,36).

Зарплата водителей за выполненные тонно-километры:

ЗП_ткм = С_ткм * Р, руб., (80)

где С_ткм – сдельная расценка за 1 выполненный тонно-километр, руб.

Сдельная расценка за выполненные тонно-километры определяется по следующей формуле:

С_ткм = С_час * Н_вр.ткм, руб., (81)

где Н_вр.ткм - норма времени на выполнение 1 ткм, ч.

Расчётным способом норма времени на выполнение 1 ткм определяется по следующей формуле:

, ч, (82)

где t_дв – время движения автомобиля (при расчетах принимается 60 мин), ч;

t_п-з – подготовительно-заключительное время (3,3 мин за час работы), ч.

Надбавки за классность

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются следующие ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. Размер надбавок определяются по следующей формуле:

Н_кл = С_ч * Ф_мес * N_мес * (N₁ * 0,25 + N₂ * 0,1), руб. (83)

где N_мес - количество месяцев работы,;

N₁ - количество водителей первого класса, чел;

N₂ - количество водителей второго класса, чел.

Доплаты за бригадирство устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере до 26% тарифной ставки первого разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности рабочих не менее 5 человек. Доплаты за бригадирство определяются по следующей формуле:

Н_бр = С_мес * N_б * N_мес* П_б / 100, руб., (84)

где N_б - количество бригад;

П_б - процент надбавки за бригадирство.

Премии за производственные результаты работы рассчитываются в соответствии с п.4: «Размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. Эти премии начисляются на все виды доплат и надбавок за исключением надбавки за непрерывный стаж работы».

Для расчета заработной платы водителям будет использоваться сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно формулам (75) – (84) рассчитаем:

С_ч = 200000 * 2,4*1,2/169,2 = 3 404,26 руб.

С_т = 3 404,26*4,85 / 60 = 275,18 руб.

ЗП_т = 275,18* 860000 = 236 652 482,27 руб.

С_ткм = = 14,96 руб.

ЗП_ткм = 14,96 * 141 814 000 = 2 122 181 134,75 руб.

ЗП = 236652482,27 + 236652482,27 = 2 358 833 617,02 руб.

Н_кл = 3 404,26 * 169,2 * 11*(226,88 * 0,25 + 151,26* 0,1) = 455 221 900,65 руб.

Н_бр= 200 000*24*11*0,25 = 12 998 615,13 руб.

Н_ст = 200000*11*2,4*(57*0,15+113*0,3+151*0,4+57*0,15) = 588 192 000 руб.

П_р =(2 358 833 617,02 +455 221 900,65 +12 998 615,13 )* 0,3 = 848116239,84 руб.

ФЗП_осн =2358833617,02 + 455221900,65 +12998615,13 +588192000+ +848116239,84 = 4 263 362 372,64 руб.

П_доп = (27+2) / 270 * 100 = 10,74 %

ФЗП_доп = 426336237,64 * 10,74 /100 = 457916699,28 руб.

ФЗП_г = 4263362372,64 +457916699,28 = 4 721 279 071,92 руб.

ЗП_ср.мес. = 4721279071,92 / (12*378,14) = 1 040 456,79 руб.

В фонд основной заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих включаются: зарплата за отработанное время (выполненную работу); доплаты за работу в ночное время, во вредных или тяжелых условиях труда и за совмещение профессий; надбавки за бригадирство, профессиональное мастерство и непрерывный стаж работы; премии. Для ремонтных рабочих обычно применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Заработная плата ремонтных и вспомогательных рабочих за отработанное время определяется по следующей формуле:

ЗП_рр = Т^/_то,тр * С^/_час + Т^/_то,тр * С^//_час, руб., (85)

где С^/_час - средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях, руб.;

С^//_час - средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, работающих во вредных или тяжелых условиях, руб.

Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего определяется по следующей формуле:

С_час = С_мес/ Ф_мес * К_т*К_техн, руб., (86)

где К_т - тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент определяется на основании среднего разряда. Средний разряд ремонтного рабочего в целом по автохозяйству рассчитывается как средневзвешенная величина.

Ремонтные рабочие, работающие на предприятии в нормальных условиях труда, дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:

- ремонтные рабочие II разряда – 8,08 ел.;

- ремонтные рабочие III разряда – 16,16 чел;

- ремонтные рабочие IV разряда –32,31 чел.;

- ремонтные рабочие V разряда – 8,08 чел.;

- ремонтные рабочие VI разряда – 16,16 чел.

Рассчитаем средний разряд ремонтного рабочего по предприятию, работающего в нормальных условиях:

, (87)

где Nррi – количество ремонтных рабочих i-го разряда

Рррi –разряд ремонтного рабочего

n – количество разрядов.

N_РР – общее количество ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях.

Тарифный коэффициент для рабочих II разряда – 1,16; рабочих III разряда – 1,35; рабочих IV разряда – 1,57; рабочих V разряда – 1,73; рабочих VI разряда – 1,9.

Рассчитаем средний тарифный коэффициент ремонтных рабочих:

, (88)

где Nррi – количество ремонтных рабочих i-го разряда,

Кт.ррi – тарифный коэффициент ремонтных рабочих i-го разряда,

Средний разряд и средний тарифный коэффициент вспомогательного рабочего по предприятию и ремонтного рабочего, работающего в вредных условиях рассчитывается аналогично.

Ремонтные рабочие, работающие на предприятии во вредных условиях труда, дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:

- ремонтные рабочие IV разряда – 3,15 чел.;

- ремонтные рабочие V разряда – 3,15 чел.;

- ремонтные рабочие VI разряда – 3,24 чел.

Средний разряд ремонтных рабочих в нормальных условиях = 4,1.

Средний тарифный коэффициент = 1,57.

Средний разряд ремонтных рабочих во вредных условиях = 5,01.

Средний тарифный коэффициент = 1,74.

Средний разряд вспомогательных рабочих = 5.

Средний тарифный коэффициент = 1,73.

Доплаты за профессиональное мастерство

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий следует вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство: для рабочих 3-го разряда – 12 процентов, 4-го разряда – до 16 процентов, 5-го разряда – до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.

, (89)

где Nрр_3раз – число ремонтных рабочих 3-го разряда;

Nрр_4раз – число ремонтных рабочих 4-го разряда;

Nрр_5раз – число ремонтных рабочих 5-го разряда.

Nрр_6раз – число ремонтных рабочих 6-го разряда.

Доплата за вредные условия:

, (90)

где 0,2 – доплата в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжёлых условиях труда.

Исходные данные для расчета численности и фонда заработной платы ремонтных рабочих приведены в таблице 18.

Рассчитаем заработную плату ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях труда:

С_ч = 200 000 *1,57*1,1/169,2=2 037,47 руб.;

ЗП = 2 037,47 * 205179,5 = 418 047 159,13 руб.;

Д_проф.м ^.= 200000*11 * (22,14*0,12+44,28*0,16+11,07*0,2+22,14*0,24) = =37 991 434,59 руб.;

Д_стаж = 112 574 847,00 руб.;

Д_бр = 200000*12*1,57*1,1*9*0,15=6 996 498,3 руб.;

П_р = (418047159,13+37991434,59+6996498,3)*0,3 = 138 910 527,61 руб.;

ФЗП_осн = 418047159,13+37991434,59+112574847+1389105527,61=714 520 466,63 руб.;

П_доп = (27+2) / 270 * 100 = 10,74 %

ФЗП_доп = 714520466,63*10,74 = 76 744 790,86 руб.;

ФЗП_г = 714520466,63+76744790,86=791 265 257,49 руб.;

ЗП_ср.мес. = 791265257,49/(12*110,7) = 595 665,49 руб.

Рассчитаем заработную плату вспомогательных рабочих.

С_ч = (200000*1,73*1,1*0,54+0,46)/169,2= 2 160,33 руб.;

ЗП = 2160,33*51294,87 = 110 813 662,14 руб.;

Д_проф.м = 200000*11*(11,07*0,16+5,53*0,2+11,07*0,24) = 12 176 741,86 руб.;

Д_стаж = 40 116 436,8 руб.;

Д_бр =200000*11*4*0,15 = 1 304 442,86 руб.;

П_р = 37 288 454,06 руб.;

ФЗП_осн = 201 699 737,71 руб.;

П_доп = 10,74 %;

ФЗП_доп = 21 664 045,9 руб.;

ФЗП_г = 223 363 783,61 руб.;

ЗП_ср.мес. = 672 594,15 руб.

Рассчитаем заработную плату работников, работающих во вредных условиях труда.

С_ч = 2 255,91 руб.;

ЗП = 20517,95*2255,91 = 46 286 650,99 руб.;

Д_проф.м =200000*11*(4,31*0,16+4,31*0,2+4,44*0,24) = 5 763 589,43 руб.;

Д_стаж = 200000*11*1,74*(1,96*0,15+3,92*0,3+5,23*0,4+1,96*0,15) = 14 718 352 руб.;

Н_в.у = 200000*11*13,07*169,2*0,2/100 = 9 732 528,25 руб.;

П_р = 16 361 930,88 руб.;

ФЗП_осн = 95 352 580,75 руб.;

П_доп = 10,74%

ФЗП_доп = 10 241 573,49 руб.;

ФЗП_г = 105 594 154,24 руб.;

ЗП_ср.мес. = 673 109,92 руб.

Результаты расчетов фонда заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих заносятся в таблицы 19 и 20, соответственно.

Таблица 19 - План численности и фонда заработной платы ремонтных рабочих

Показатель	Нормальные условия	Вредные условия
Плановый годовой фонд рабочего времени ремонтных рабочих, ч	1 853,51	1 569,5
Среднесписочная численность ремонтных рабочих	110,7	13,07
Среднечасовая тарифная ставка ремонтных рабочих, руб./час	2 037,47	2 255,91
Заработная плата ремонтных рабочих за отработанное время, руб.	418 047 159,13	46 286 650,99
Доплата за профессионализм, руб.	37 991 434,59	5 763 589,43
Доплата за стаж, руб.	112 574 847,00	14 718 352,00
Доплата за бригадирство	6 996 498,3	16 361 930,88
Доплата за вредные условия, руб.	-	9 732 528,25
Премия, руб.	138 910 527,61	16 361 930,88
Итого основной фонд заработной платы, руб.	714 520 466,63	95 352 580,75
Процент дополнительной заработной платы	10,74	10,74
Дополнительная заработная плата, руб.	76 744 790,86	10 241 573,49
Общий фонд заработной платы (ФЗП), руб.	791 265 257,49	105 594 154,24
Среднемесячная зар. плата ремонтного рабочего, руб.	595 665,49	673 109,92

Таблица 20 − План численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Показатель	Нормальные условия
Плановый годовой фонд рабочего времени вспомогательных рабочих, ч	1 853,51
Среднесписочная численность вспомогательных рабочих, чел.	27,67
Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час	2 160,33
Заработная плата вспомогательных рабочих за отработанное время, руб.	110 813 662,14
Доплата за профессионализм, руб.	12 176 741,86
Доплата за стаж, руб.	40 116 436,80
Доплата за бригадирство	1 304 442,86
Премия, руб.	37 288 454,06
Итого основной фонд заработной платы, руб.	201 699 737,71
Процент дополнительной заработной платы	10,74
Дополнительная заработная плата, руб.	21 664 045,90
Общий фонд заработной платы (ФЗП), руб.	223 363 783,61
Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.	672 594,15

Оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой Республики Беларусь, а также в соответствии с категорией и должностью. Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД (общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих").

Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам годовой работы и других выплат.

Должностные оклады руководителей организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, исчисляются по одному из двух вариантов:

1. Исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей государственных организаций, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в этих организациях. При этом тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации по шкале, предусмотренной прил. 2 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В данном случае коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников организации по шкале, предусмотренной названными Рекомендациями.

Распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов производится в соответствии с прил. 6 к вышеназванным Рекомендациям.

2. В кратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров, в зависимости от показателей списочной численности работников организации.

При установлении должностного оклада руководителя по 1-му варианту тарифный При исчислении должностных окладов руководителей организаций по 2-му варианту органы, уполномоченные управлять государственным имуществом, утверждают шкалу кратности с учетом списочной численности работников, но в пределах ее максимального значения по установленным Положением группам. Размеры должностных окладов руководителей организаций утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.

Конкретные размеры, порядок и условия увеличения должностного оклада руководителя за увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, и за выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год и за замену оборудования на высокотехнологичное, предназначенное для экспортоориентированного и импортозамещающего производства, устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, указанные надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада. Перечень таких предприятий утверждается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 %;

- от 5 до 10 лет – 10%;

- от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет – 20% должностного оклада руководителя, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.

Порядок исчисления стажа работы руководителей для выплаты им указанных надбавок (вознаграждений) определяется органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Конкретные размеры премии за выполнение каждого из перечисленных показателей устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Также данным органом могут быть установлены другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы предприятия.

Общая сумма премии руководителя в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период.

Штатное расписание работников на 2010 г. приведено в таблице 21.

Таблица 21 - Штатное расписание работников на 2010 год

Наименование подразделения, должности, профессии	Количество единиц	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Итого должностной оклад	Премия, 30 %	Прочие надбавки и доплаты	Месячный фонд заработной платы	Годовой фонд заработной платы
1 Общее руководство: (3)
директор	1	20	4,88	976000	292800	488000	1756800	21081600
главный инженер	1	19	4,56	912000	273600	456000	1641600	19699200
заместитель директора	1	19	4,56	912000	273600	456000	1641600	19699200
2 Технико-экономическое планирование: (3)
главный экономист	1	18	4,26	852000	255600	170400	1278000	15336000
экономист по планированию	2	16	3,72	1488000	446400	148800	2083200	24998400
3 Организация труда и заработной платы: (3)
старший экономист по труду и з/п	1	16	3,72	744000	223200	148800	1116000	13392000
экономист по труду и з/п	1	15	3,48	696000	208800	34800	939600	11275200
4 Комплектование и подготовка кадров: (2)
начальник отдела	1	15	3,48	696000	208800	174000	1078800	12945600
инженер по подготовки кадров	1	12	2,84	568000	170400	56800	795200	9542400
5 Материально-техническое снабжение (1)
экономист по МТС	1	15	3,48	696000	208800	104400	1009200	12110400
6 Бухгалтерия: (8)
главный бухгалтер	1	18	4,26	852000	255600	340800	1448400	17380800
юрисконсульт	1	17	3,98	796000	238800	199000	1233800	14805600
бухгалтер	3	15	3,48	2088000	626400	104400	2818800	33825600
кассир	2	7	2,03	812000	243600	40600	1096200	13154400
7 Техническая служба: (10)
начальник технического отдела	1	18	4,26	852000	255600	213000	1320600	15847200
главный механик	1	16	3,72	744000	223200	111600	1078800	12945600
механик по ремонту	2	14	3,25	1300000	390000	130000	1820000	21840000
инженер	1	13	3,04	608000	182400	60800	851200	10214400
мастер	2	13	3,04	1216000	364800	121600	1702400	20428800
8 Делопроизводство и хозяйственное обслуживание: (1)
секретарь	1	10	2,48	496000	148800	74400	719200	8630400
9 Отдел перевозок и маркетинга: (11)
начальник отдела эксплуатации	1	18	4,26	852000	255600	255600	1363200	16358400
инженер по безопасности движения	1	14	3,25	650000	195000	97500	942500	11310000
начальник колонны	1	16	3,72	744000	223200	111600	1078800	12945600
механик колонны	4	10	2,48	1984000	595200	297600	2876800	34521600
диспетчер	2	12	2,84	1136000	340800	113600	1590400	19084800
	2	3	1,35	540000	162000	54000	756000	9072000
ИТОГО:	37			24210000	7263000	4564100	36037100	432 445 200,00

Таблица 22 - Сводная таблица по труду и заработной плате работников

Показатель	Значение
Среднесписочная численность работников основной деятельности, в т.ч. - водители -ремонтные рабочие -вспомогательные рабочие - руководители, специалисты и служащие - младший обслуживающий персонал	378,14 123,77 27,67 37 2
Годовой фонд заработной платы работников предприятия в рублях в т.ч. - водители - ремонтные рабочие - вспомогательные рабочие - руководители, специалисты и служащие, - МОП	6 273 947 467,26 4 721 279 071,92 896 859 411,73 223 363 783,61 423 373 200,00 9 072 000
Среднемесячная заработная плата одного работника в рублях в т.ч. - водители - ремонтные рабочие - вспомогательные рабочие - руководители, специалисты и служащие, - МОП	1 040 456,79 634 387,7 672 594,15 882 027,5 378 000