12

Основные показатели экономической эффективности труда

1. Коэффициент эффективности затрат рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле

Е=Э/З;

Где:

Е - экономическая эффективность, доли;

Э - экономия или прибыль, руб.;

З - затраты на создание экономии, руб.

Эффективность является относительным показателем, измеряемым в долях.

2. Срок окупаемости затрат показывает, за сколько лет окупаются капитальные затраты, и рассчитывается как отношение капитальных затрат к получаемой экономии (прибыли) по формуле

Т=3/Э,

Где:

Т - срок окупаемости капитальных затрат, годы.

3. Приведенные затраты удобны для расчета эффективности мероприятий по внедрению НОТ, внедрению проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники. Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий и рассчитываются по формуле:

Пi = Сi + Кi Е

Где:

Пi - приведенные затраты по i-му варианту, руб.;

Ci - текущие (эксплуатационные, переменные) затраты по i-му варианту, руб.;

Кi - капитальные затраты по i-му варианту, руб.;

Е - коэффициент экономической эффективности затрат, доли.

4. Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятия в конкретном году. Этот показатель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год, по формуле:

Э год = Э – К х Е

Где:

Э год – годовой экономический эффект от внедрения мероприятия, руб./год.

На основе этого показателя можно сделать вывод об экономической целесообразности внедрения того или иного проекта.

5. Дисконтированные затраты весьма необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, неравных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и на ожидаемый годовой экономический эффект. Дисконтированные затраты за срок жизни проекта рассчитываются по следующей формуле¹*

S1 St Sn

S = So + ------- + --------- + --------

1 + r (1 + r)t (1 + r)n

Где:

S - сумма дисконтированных затрат, руб.;

So - единовременные (инвестиционные) затраты, осуществляемые к началу первого года;

S1, S2, …, St, … Sn - затраты по расчетным периодам времени (годам);

R - ставка дисконта, в долях;

n - продолжительность жизни (реализации) проекта в расчетных периодах (годах).

Если затраты по расчетным периодам (годам) на протяжении срока жизни проекта примерно одинаковы, то формула для суммы дисконтированных затрат принимает другой вид:

S= So + St х F5 (r,n),

Где:

St - средние затраты за каждый расчетный период (год);

F5 (r,n) - пятая функция денежной единицы «текущая стоимость единичного аннуитета».

Социальная эффективность труда

Сторонники данного подхода считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.

Методика расчета наиболее важных показателей социальной эффективности труда.

1. Средняя заработная плата одного работника

Это весьма важный показатель для планирования и учета, который сопоставляется со средней заработной платой в регионе, прожиточным минимумом и средней заработной платой организаций-конкурентов.

Средняя з/п одного работника определяется как отношение общего фонда оплаты труда за плановый период к среднесписочной численности сотрудников организации по формуле:

Зср = Ф от / Ч ср

Где:

З - средняя заработная плата одного работника, руб./чел.;

Фот - общий фонд оплаты труда организации, руб.;

Чср - среднесписочная численность работников организации, чел.

2. Удельный вес фонда оплаты труда в выручке организации

Удельный вес фонда оплаты труда в выручке организации имеет большое значение, так как позволяет судить об уровне интенсификации (эксплуатации) труда и экономически обоснованной его доле в структуре затрат.

Этот показатель рассчитывается как отношение общего фонда оплаты труда к выручке организации за сопоставимый период времени по формуле

∆Ф = (Фот/В)100,

Где:

∆Ф - удельный вес фонда оплаты труда в выручке, доли или %;

В - общий объем выручки (объем продаж, объем реализованной продукции), принятый в системе бухгалтерского учета организации, руб.

Численные значения данного показателя находятся в диапазоне

- от 0,15 до 0,25 - для крупных материалоемких и механизированных предприятий,

- от 0,20 до 0,35 - для строительных и транспортных организаций,

- от 0,35 до 0,50 - для коммерческих, образовательных и научно-консалтинговых организаций.

Однако в последнем случае рентабельность организации будет близка к нулю.

3. Темпы роста заработной платы

Темпы роста з/п рассчитываются как отношение средней заработной платы за плановый и базисный периоды времени по формуле:

Тз = (З1/ З2)100, Тз≥(100+И2),

Где:

Тз - темпы роста заработной платы в плановом периоде по отношению к отчетному, %;

З1, З2 - средняя заработная плата одного работника соответственно в отчетном и плановом периодах, руб.;

И2 - уровень инфляции в плановом году, %.

В случае отсутствия можно принять инфляцию отчетного года.

4. Уровень трудовой дисциплины

Уровень трудовой дисциплины - важный социальный показатель, характеризующий отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей (среднесписочной) численности персонала, который рассчитывается по формуле

(Нтд + Нид)

Утд = ----------------х 100,

Чср

Где:

Утд - уровень трудовой дисциплины за отчетный период, %;

Нтд - число случаев нарушения трудовой дисциплины, зафиксированных в приказах кадровой службы (замечания, выговоры), ед.;

Нид - число случаев нарушения исполнительской дисциплины, зафиксированных в приказах и распоряжениях руководства организации, ед. (к ним относятся случаи срыва сроков подготовки планов, отчетов, балансов, мероприятий в целом по организации);

Чср - общая (среднесписочная) численность сотрудников организации за отчетный период, чел.