2.5. Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы статистика характеризует по данным текущей отчетности. Для характеристики движения рабочей силы используются абсолютные и относительные показатели оборота, а именно:

Коэффициент оборота по приему (К_п)

(2.17)

Коэффициент оборота по увольнению (К_у)

(2.18)

Коэффициент общего оборота (К_об)

(2.19)

или К_об = К_п + К_у (2.20)

Коэффициент текучести (К_т)

(2.21

К выбывшим по собственному желанию относятся работники, выбывшие по инициативе самого работника, а также в случае избрания на должность, замещаемые по конкурсу; болезни или инвалидности; зачисления в образовательное учреждение или аспирантуру; переезда в другую местность; наступления пенсионного возраста и др.

Кроме этого для характеристики движения рабочей силы можно использовать коэффициент замещения рабочей силы (К_з)

(2.22)

Для оценки стабильности кадров применяется коэффициент постоянства (стабильности) кадров (К_с)

(2.23)

Показатели движения рабочей силы зависят от продолжительности периода, поэтому их можно сопоставлять между собой лишь за одинаковые периоды времени.

В анализе показателей движения рабочей силы наибольший интерес представляют показатели текучести кадров. В качестве отдельной проблемы следует рассматривать причины увольнения по собственному желанию. Численность лиц, уволенных по собственному желанию, можно условно рассматривать как характеристику удовлетворенности работников выполняемой работой.

В настоящее время отсутствует общепризнанная методика количественной оценки экономических и социальных последствий увольнения по собственному желанию. Для изучения причин увольнения персонала по собственному желанию применимы: опрос выбывающих с предприятия, остающихся на предприятии и прибывших на новое место работы. Для оценки влияния отдельных факторов может быть применен регрессионный анализ. Ввиду большого количества факторов следует использовать многошаговый регрессионный анализ.

При выборе факторных показателей для анализа увольнений по собственному желанию можно сгруппировать их в следующие группы:

– неудовлетворенность производственно-экономическими условиями (отсутствие условий для повышения квалификации, низкая заработная плата, неудобный режим работы и т.д.);

– неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями (жильем, обеспеченностью дошкольными учреждениями и т.д.);

– мотивы личного характера (вступление в брак, рождение ребенка и др.);

– прочие мотивы.

2.6. Баланс трудовых ресурсов

Система балансов трудовых ресурсов – это ряд взаимо­связанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Балансы трудовых ресурсов составляются по городам, сельским районам, областям, краям и по стране в целом. По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную дату.

По форме балансы делятся на четыре вида:

1) форма бухгалтерского баланса с приходной и расходной частями;

форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование;

форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за год, численность рабочей силы на конец года;

шахматная форма – межотраслевые балансы труда. Рассмотрим схему и методику расчета ресурсной и распре­делительной частей отчетного баланса трудовых ресурсов за год.

Таблица

Отчетный баланс трудовых ресурсов

№ п/п		Всего	В том числе
			село	город
А	Б	1	2	3
01	Население (всего)
02	Всего трудовых ресурсов,
	в том числе:
03	трудоспособное население в трудоспособном
	возрасте
04	занятые лица старших возрастов и подростки
05	лица старших возрастов
06	подростки
	Распределение трудовых ресурсов
07	Всего занято в экономике
	(без учащихся, лиц, занятых в личном подсобном
	хозяйстве и др.)
	в том числе:
08	в промышленности
09	в сельском хозяйстве
10	в лесном хозяйстве
11	в рыбном хозяйстве
12	на транспорте и в связи
13	в строительстве
14	в торговле, общественном питании, МТС,
	заготовках
15	в информационно-вычислительном
	обслуживании
16	в операциях с недвижимым
	имуществом
17	в общей коммерческой деятельности
	по обеспечению рынка
18	в геологии и разведке недр
	геодезической и гидрометеорологической службах
19	в прочих видах деятельности
	сферы материального производства
20	в жилищно-коммунальном хозяйстве
	и непроизводственных видах
	бытового обслуживания населения
21	в здравоохранении, физкультуре
	и спорте, социальном обеспечении
22	в народном образовании, культуре, искусстве,
	науке и научном обслуживании
23	в финансах, кредитовании, страховании,
	пенсионном обеспечении
24	в аппарате органов государственного управления, органов
	управления
	кооперативных и общественных
	организаций, межотраслевых органов
	управления, судебных и юридических учреждениях,
	охране общественной безопасности
25	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся
	с отрывом от производства
26	Служители религиозных культов и др.
27	Численность зарегистрированных безработных
28	Численность трудоспособных, незанятых трудовой
	деятельностью; граждан, проходящих профессиональное
	обучение по направлению службы занятости
29	Экономически активное население
	(стр. 07 + стр. 27 + стр. 28)
30	Уровень официально зарегистрированной безработицы –
31	Трудоспособное население в
	трудоспособном возрасте, занятое
	в личном подсобном и домашнем
	хозяйстве и др.
	(стр. 02 – стр. 07 – стр. 25 – стр. 26 – 27 - 28)
32	- стр. 27 – стр. 28) В % к трудовым ресурсам

Большинство показателей баланса трудовых ресурсов определяется с помощью специальных расчетных таблиц. Баланс трудовых ресурсов за год составляется в средне­годовых работниках и является подробным. Он содержит важнейшие группировки трудовых ресурсов по сферам производства и отраслям экономики.

Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность населения в трудоспособном возрасте.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте равна численности населения в трудоспособном возрасте за вычетом численности неработающих инвалидов I и II групп в трудо­способном возрасте, получающих пенсии в государственных органах социального обеспечения, численности неработающих мужчин 50–59 лет и женщин 45–54 лет, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, но с добавлением маятниковой миграции по численности рабочих и служащих и маятниковой миграции по численности учащихся.

Численность занятых лиц старших возрастов и подростков складывается из численности рабочих и служащих старших возрастов и подростков (всего), колхозников старших возрастов и подростков (всего), занятых индивидуальной трудовой деятельностью лиц старших возрастов и подростков, а также занятых в кооперативах в сфере производства и услуг лиц старших возрастов и подростков (без совместителей).

В распределительной части отчетных балансов предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости и отраслям экономики. Так, общая численность занятых в экономике состоит из численности работающих (без совместителей), численности аппарата органов хозяйственного управления, численности рабочих и служащих, учитываемых в централизованном порядке, численности занятых неполный рабочий день (неделю), численности, учитываемой в централизованном порядке, численности занятых в совместных предприятиях, численности занятых индивидуальной трудовой деятельностью с выделением (разбивкой) на занятых в городе и селе.

Баланс трудовых ресурсов позволяет установить пропорции между численностью занятых в отраслях экономики и в домашнем и личном подсобном хозяйстве. В нем выделяются также контингенты лиц, обучающихся с отрывом от производства. Эти показатели отражают особенности размещения учебных заведений по различным территориям. Составление отчетных балансов с разделением на город и село позволяет дать характеристику развития отдельных отраслей экономики, а также таких явлений, как безработица или миграция населения из села в город.