4. Организация выполнения и защиты курсовой работы

Изучив рекомендуемую тематику курсовых работ, студент самостоятельно выбирает тему и согласует её с преподавателем. Организация выполнения курсовой работы включает:

• выбор и согласование темы курсовой работы;

• подбор и изучение соответствующей литературы;

• разработка примерного плана содержания курсовой работы;

• определение сроков окончания и защиты;

• разработка форм сбора исходной информации на обследуемом объекте;

• выбор методов обработки исходных данных для оценки фактического состояния изучаемого предмета на конкретном предприятии;

• изучение теоретических и практических материалов, разработка конкретных предложений по улучшению состояния изучаемого предмета;

• написание и оформление курсовой работы;

• представление курсовой работы преподавателю;

• защита курсовой работы.

Темы рефератов для выполнения первого раздела

1.Управление организацией труда на предприятии.

2. Аттестация и рационализация рабочих мест.

3. Разработка проекта организации труда на рабочем месте.

4. Оценка условий труда в организации.

5. Оценка уровня организации труда на предприятии.

6. Регламентация трудового процесса.

7. Разработка рациональных режимов труда и отдыха персонала.

8. Анализ качества организации труда на производстве.

9. Организация работы по обслуживанию рабочего места на предприятии.

10. Влияние социально-психологического климата на работоспособность человека в процессе труда.

11. Совершенствование организации труда в организации.

12. Анализ потерь и непроизводительных затрат времени.

13. Анализ процесса трудовой деятельности.

14. Регламентация рабочего времени руководителя.

15. Разработка норм труда в организации.

16. Анализ использования трудовых ресурсов.

17. Управление безопасностью труда и здоровьем персонала.

18. Нормирование труда управленческого персонала.

19. Трудовая мотивация в процессе организации труда.

20. Планирование рабочего времени руководителя.

21. Планирование трудовых показателей.

22. Особенности организации труда руководителя.

23. Управление производительностью труда.

24. Правовое обеспечение организации труда на предприятии.

25. Организация и нормирование труда специалистов.

Методические материалы для выполнения второго раздела

2.1 Квалификационные требования работников кадровой службы

Для персонала кадровой службы характерно функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное разделение и кооперация труда.

Функциональные разделение и кооперация труда неразрывно связаны со структурой предприятия (организации), созданием подразделений и служб, ориентированных на выполнение определенных функций по управлению трудовыми ресурсами, например создание службы управления персоналом наряду с отделом кадров. Функциональные разделение и кооперация труда работников службы кадров базируются на должностных обязанностях, определенных штатным расписанием и организационной структурой кадровой службы.

Для технологического разделения труда характерно закрепление отдельных операций или их комплекса за конкретным исполнителем.

Профессионально-квалификационные разделение и кооперация труда предполагают распределение обязанностей между работниками с учетом осуществляемой деятельности и требуемой для выполнения работы квалификации и установление взаимосвязей работников в их трудовой деятельности.

Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37) (ред. от 14.03.2011 № 194).

Квалификационный справочник (КСД) включает в себя квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, осуществляющих функции кадрового менеджмента на предприятии (в организации). Характеристика каждой должности содержит три раздела:

“Должностные обязанности” – перечислены функции, которые должны быть полностью или частично выполнены работниками, занимающими данную должность;

“Должен знать” – содержатся требования, предъявляемые к работнику, занимающему данную должность, в отношении знаний по специальности, законодательных актов, положений, инструкций и других нормативных документов, а также методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;

“Требования квалификации” – определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения основных функций и обязанностей, и требования к стажу работы.

Используя Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих (ссылка на интернет ресурс 1), следует выделить наименования должностей, относящихся к работе кадровой службы на предприятии, и кратко описать их квалификационные требования согласно характеристике должности.

Отдельно описать должность инспектора по кадрам по следующей схеме:

- основные права и обязанности;

- ответственность;

- квалификационные требования;

- профессиональные умения.