2.2.2 Расчет численности работников отдела

В соответствии с задачами отдела ИТ персонал делится на различные категории.

Количество работников определяется по формуле:

(3)

где А – общая трудоемкость выполняемых работ, чел/час;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного работника в год в час;

К_в – коэффициент выполнение норм (1,1-1,15).

Численность персонала, занимающегося администрированием и системным сопровождением, определяется по формуле:

4

Численность персонала, занимающегося технической поддержкой, определяется по формуле:

(5)

Численности персонала, занимающегося техническим обслуживанием, определяется по формуле:

(6)

Численность персонала, занимающегося программным прикладным сопровождением, определяется по формуле:

(7)

Численность персонала, выполняющих неучтенные работы, определяется по формуле:

(8)

Общая численность работников определяется по формуле:

+ + + + (9)

Полученную численность работников необходимо распределить по разрядам:

• служба администрирования и системного сопровождения – 6 – 5 разряд;

• служба технической поддержки – 5 – 4 разряд;

• служба технического обслуживания – 6 – 5 разряд;

• служба программного прикладного сопровождения – 6 – 5 разряд;

• неучтенные работы – 5 – 4 разряд.

Необходимо составить штатное расписание персонала службы персонала отдела ИТ.

Таблица 3 – Штатное расписание персонала отдела ИТ

Служба	Разряд	Количество
1	2	3
Служба администрирования и системного сопровождения	6
	5
Служба технической поддержки	5
	4
Служба технического обслуживания	6
	5
Служба программного прикладного сопровождения	6
	5
Неучтенные работы	5
	4
Итого

2.2.3 Расчет тарифных ставок и тарифного фонда оплаты труда

работников

Для расчета фонда оплаты труда необходимо произвести расчет тарифных ставок работников по каждому разряду. Размер часовой тарифной ставки определяется по формуле, руб.

(10)

где З.пл._мин. – размер минимальной оплаты труда в месяц. Может устанавливаться на каждом предприятии самостоятельно (не ниже установленной Государством);

К_тар – тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного разряда выше минимальной заработной платы;

К_вр – коэффициент, учитывающий доплату за работу во вредных условиях труда;

Т_ср.мес. – количество рабочего времени в часах в среднем за месяц (по норме). Рассчитывается на каждый год. Размер минимальной оплаты устанавливается по вариантам в приложении Б, таблица Б₂. Размер доплат за вредность определяется в приложении Б, таблица Б_3.

Таблица 4 – Расчет часовых тарифных ставок

Разряд	Тарифный коэффициент	Доплата за вредность		Тарифная ставка с учетом вредности
		%	руб.
6
5
4

Таблица 5 – Расчет тарифного фонда оплаты труда работников отдела

ИТ

Место работы	Численность, чел.	Разряд		Тарифная ставка, руб.	Эффективный фонд рабочего времени, час.		Тарифный фонд оплаты труда, руб.
					на одного работника	на всех работников
Служба администрирования и системного сопровождения
Итого	Сумма					Сумма	Сумма

Тарифный фонд оплаты труда определяется умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд времени всех работников.