
- •Введение
- •1 Описание организации производства и труда в отделе ит
- •2 Расчетный раздел
- •2.1 Расчет производственной программы отдела ит
- •2.2 Расчет показателей по труду и заработной плате
- •2.2.1. Расчет баланса рабочего времени одного рабочего на год
- •2.2.2 Расчет численности работников отдела
- •2.2.3 Расчет тарифных ставок и тарифного фонда оплаты труда
- •2.2.4. Расчет годового фонда оплаты труда работников
- •2.2.5. Расчет численности и фонда оплаты труда цехового
- •2.2.6. Сводные показатели по труду
- •2.3 Расчет показателей по себестоимости
- •2.3.1 Расчет количества и стоимости материалов и запасных
- •2.3.1. Расчет стоимости электроэнергии, пара, прочих расходов
- •2.3.2. Расчет амортизационных отчислений
- •2.3.4 Составление сметы затрат на содержание отдела ит
- •2.4 Сводная таблица технико – экономических показателей
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в
2.2 Расчет показателей по труду и заработной плате
Этот раздел является наиболее трудоемким и состоит из семи расчетных таблиц. В пояснительной записке необходимо указать порядок расчета и содержание раздела (4 показателя: численность, фонд оплаты труда, средняя заработная плата, производительность труда).
2.2.1. Расчет баланса рабочего времени одного рабочего на год
Расчет баланса необходим для определения численности и фонда оплаты труда. Расчет баланса ведется отдельно 5 – дневной рабочей неделе и непрерывному производству. Календарный фонд принимается по календарю текущего года. Количество праздничных дней установлено законодательством, по непрерывному производству праздничные дни не учитываются как невыходы.
Количество выходных определяется по календарю (5 – дневная рабочая неделя), при непрерывном графике количество выходных определяется по графику выходов.
Номинальный фонд определяется разницей между календарным и праздничными и выходными по формуле, дни
, (1)
где Ткал - календарный фонд, дни;
Тпр – праздничный фонд, дни;
Твых – выходные, дни.
Эффективный фонд в днях определяется разницей между номинальным фондом и планируемыми неявками на работу (очередной отпуск, болезни и т.д.) по формуле, дни
(2)
Продолжительность очередного отпуска принимается по условиям производства. Минимальная продолжительность очередного отпуска в г. Братске 44 календарных дня.(28 дней основной отпуск, 12 дней – дополнительный за отдаленный от центра страны район, 2 дня – дополнительный за приравненный к крайнему северу район).
Надбавки за вредные условия труда к отпуску не принимаются, дни по болезни, учебные отпуска, выполнение общественных и государственных обязанностей принимаются по варианту (приложение Б, таблица Б1)
Эффективный фонд в часах определяется по формуле:
, (3)
где t – продолжительность рабочего дня, часы.
Таблица 2 – Баланс рабочего времени одного рабочего на год
Наименование |
Ед. изм. |
Показатели |
|
5 – дневная рабочая неделя |
непрерывное производство |
||
Календарный фонд |
Дни |
|
|
Нерабочие дни – всего, в том числе праздничные выходные |
Дни Дни Дни |
|
|
Номинальный фонд |
Дни |
|
|
Невыходы на работу всего в том числе очередные отпуска учебные отпуска болезни выполнение общественных и гос. обязанностей |
Дни Дни Дни Дни
Дни |
|
|
Эффективный фонд |
Дни |
|
|
Продолжительность рабочего дня |
Час |
|
|
Эффективный фонд рабочего времени |
час |
|
|