16.Учет расчетов с персоналом по о/т

ПД: - табель учета использ-я раб t и расчета з\п (Т-12), табель учета исп-я рабочего t (Т-13), листок учета простоев (Т-16), наряд на сдельные работы (Т-41), табель расчет (Т-42), листок на доплату (Т-48), расч-платеж ведомость (Т-49), расчетная вед-ть (Т-51), лицевые счета работника Т-54, (ведется АУ). СУ ведется в ж/о №10, 10/1.

СУ расчетов по о/т ведут на пас сч 70. По Кт 70 отражают причитающ-ся членам труд коллектива ∑ начислен-й з/п за отработан-е вр, премии, пособия, и проч выплаты. 20-70 начислен з\пл осн произв-м рабочим; 25/1-70 з\п рабочим обслуж цеха осн пр-ва; 25/2-70 – опр з/п; 26-70 – охр; 23-70 работникам вспомогат-го пр-ва; 28-70 за исправление брака; 29-70 работникам обслуживающих пр-в; 44-70 работникам занятым сбытом; 91-70 демонтаж ОС; 99-70 за работы по ликвидации аварий; 84-70 начислен дивидендов; 69-70 начислен пособия по вр нетрудоспособ-ти, начислен пособия на детей.

По Дт 70 учит-ся выплата з/п и удержания из з/п: 70-50 выплата з\п из кассы, 70-68 НДФЛ, 70-71 своевр не возвращенные подотчетные суммы, 70-28 удержания за брак, 70-73/1 погашен зад-ти по выданной ссуде, 70-73/2 возмещен мат-го ущерба, 70-76/4 расчеты по депониров ∑, 70-76 удержания по исполнит документам. По истечении срока выдачи з/п (3 дня) ее депонируют (сдают в банк): 70-76/4 депонир-ие з/п; 76/4-50 выплата депонир з/п, если депониров з\пл не истребована в течен 3 лет, то она относится в прочие Д: 76/4-91.1.

Общ размер всех (ТК РФ) удержаний из з/п не м.б. > 20%, а по фед з-ну – 50% з/пл. По неск исполнит листам не более 50 %. Основ-ем для удерж-ия алиментов служат исполнит листы., письм заявления граждан. Размер алиментов на несов детей: на 1-го реб –1/4, на 2-х – 1/3, на 3-х и более – ½ заработка.

В связи с тем что в теч года отпуска производ рабочим предост-ся неравномерно, на п/п-иях осущ-ся резервирование сумм на оплату отпуска (ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы»). Резерв рассчит-ся по кажд работнику нараст итогом на конец каж мес, исходя из кол-ва неотгулянных дней оплачиваемого отпуска. За каж мес - 2,33 дня (28 дн./12 мес.) отпуска (если не полностью, < половины мес искл-ся из подсчета, > 15 дн округ до мес). Ежемес рассчитывают СДЗ за последние 12 мес. Дт20,23,25,26,28-Кт96 – начисление резерва.

При выплате резерв спис-ся Дт96-Кт70 и одновр начисл страх взносы Дт96-Кт69. Если резерва недостаточно, то сразу на сч З-т Дт20,23,25,26,28-Кт70,69.

П/п-ие м/выдавать з/п в натур форме: 20, 26, 44 - 70 начисление з/п; 70-68,76 удержание из з/п; 70-90 – з/п в натур форме; 90-68- НДС; 90-43 с/с данной прод-ции, выданной работникам; 90-99 Пр.

17.Порядок расчета среднего заработка, резервирование расходов на оплату труда.

1 Гарантии и компенсации

Гарантии – ср-ва, сп-бы и усл-я, с пом которых обеспеч-ся осущ-ние предоставленных работникам прав в обл соц-труд отн-ний.

Компенсации – ден выплаты, уст-ные в целях возмещения работникам З-т, связ с исп-нием ими труд обязанностей, предусмотренных ТК и др ФЗ.

Выплаты, исходя из СДЗ: командировки, дни исполнения гос и обществ обяз-тей; совмещ раб и обучения, простой не по вине работника, дней мед осмотра; повышение квалификации с отрывом от произ-ва.

Постановление Правительства РФ № 922 «Об особ-ях порядка исчис-я ср з/п». Ср з/п исчисляется из факт начисленной з/п и факт отраб им вр за 12 кал мес, предыдущ периоду, в теч которого за работником сохр-ся ср з/п. СДЗ вкл: все виды выплат + премии

Премии: 1) ежемес – не > 1 за каж показатель за каж мес расчет периода; 2) за периоды, превышающие 1 мес – не > 1 в раз-ре мес части за каж мес; 3) вознаграждение по итогам раб за год и единовр вознаграждение за выслугу лет; Если вр отраб не полностью, то премии учит-ся пропорционально отработанному времени (кроме ежемес и квартал-х)

НЕ ВКЛ премии: к юбилеям, праздникам, торжествам; не предусмотр-ые системой премирования; мат помощь.

ИСКЛЮЧАЕТСЯ: вр и суммы, когда: 1) работнику сохранялся СДЗ в соответствии с законодательством РФ; 2) получал пособие по вр нетрудоспособности или по беременности и родам; 3) предоставлялись доп оплач-ые вых дни д/ухода за детьми-инвалидами; 4) не работал в связи с простоем не по его вине; 5) в др случаях был освобождён от работы с полным или частичным сохранением з/п или без, 6) не участвовал в забастовке, но не имел возможности выполнять свою работу.

СДЗ не м.б. меньше МРОТ

СДЗ = Факт заработок за расчет период/Кол-во раб дней (часов) в расчет периоде

Если за расчет периоде не имел з/п или факт отраб дней, по СДЗ опр-ся из з/п, факт начисл за пред период, = расчетному.

Если и за прош нет, то СДЗ из суммы начисл з/п за факт отраб дни в мес наступления случая.

Если и за мес нет, то СДЗ из тарифной ставки установленного ему разряда, оклада.