45. Виділення та перетворення як форми реорганізації акціонерного товариства. Виділення товариства.

Виділенням визнається створення одного або декількох товариств з передачею їм частини прав і відповідальності товариства, що реорганізується, без припинення останнього. Спостережна рада товариства, що реорганізується у формі виділення виносить для рішення загальними зборами акціонерів питання:

• про реорганізацію товариства у формі виділення;

• про порядок і умови здійснення виділення;

• про створення нового товариства;

• про можливості конвертації акцій товариства в акції товариства, що виділяється, і порядок такої конвертації;

• про затвердження роздільного балансу.

Загальні збори акціонерів товариства, що реорганізується, у формі виділення товариства приймають рішення про реорганізацію товариства у формі виділення, порядок і умови виділення, про створення нового товариства, можливості конвертації акцій товариства в акції товариства, що виділяється, і порядок такої конвертації, про затвердження роздільного балансу. При виділенні із складу товариства одного або декількох товариств, до кожного із них переходить частина прав та обов’язків реорганізованого у формі виділення товариства згідно з роздільним балансом.

Перетворення товариства. Перетворенням визнається перетворення акціонерного товариства у товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив з дотриманням вимог чинного законодавства. Спостережна рада товариства, що перетворюється, виносить для рішення загальних зборів акціонерів питання: про перетворення товариства; про порядок і умови здійснення перетворення; про порядок обміну акцій товариства на вклади учасників товариства з обмеженою відповідальністю або паї членів виробничого кооперативу. Загальні збори акціонерів товариства, що перетворюється, приймають рішення про перетворення товариства, порядок і умови здійснення перетворення, про порядок обміну акцій ториста на вклади учасників товариства з обмеженою відповідальністю або паї членів виробничого колективу. Учасники товариства, що створюється при перетворенні нової юридичної особи приймають на спільному засіданні рішення про затвердження його установчих документів і вибори органів управління згідно з чинним законодавством. Пр. перетворенні товариства, до нової юридичної особи переходять всі права та обов’язки товариства, що реорганізується відповідно до передатного акту.

44.Ліквідація акціонерного товариства.

Ліквідація засновниками і учасниками товариства може бути:

1) після закінчення строку, на який воно створювалося, або після досягнення мети, поставленої при його створенні.

2) добровільно за рішення вищого органу управління товариства

3)на підставі рішення суду або арбітражного суду: за поданням банківських органів у разі неплатоспроможності товариства; за поданням органів, що контролюють діяльність товариства у разі систематичного або грубого порушення ним законодавства; з інших підстав, передбачених установчими документами.

Ліквідація товариства тягне за собою припинення без переходу прав та обов’язків у порядку правонаступництва до інших осіб. При добровільній ліквідації товариства спостережна рада товариства., що ліквідується, вносить для рішення загальними зборами акціонерів питання про ліквідацію товариства і призначення ліквідаційної комісії. Суд і арбітражний суд самостійно призначають склад ліквідаційної комісії. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами товариства. У триденний строк з моменту призначення ліквідаційна комісія: публікує інформацію товариства в одному з офіційних органів преси із зазначенням строку подачі заяв кредиторами своїх претензій; оцінює наявне майно товариства; виявляє дебіторів та кредиторів й розраховується з ними; вживає заходів щодо оплати боргів товариства третім особам, а також його учасникам; складає ліквідаційний баланс та подає його вищому управління товариства, або органу, що призначили ліквідаційну комісію.

46. сфера укладання колективних договорів і угод.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі.