5. Зміна умов трудового договору.

Відповідно до чинного трудового законодавства роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати умови трудового договору. Ст. 31 КЗпП України вказує, власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Допускається використання працівника на іншій роботі за умови, що при укладенні трудового договору з працівником було погоджене питання про суміщення професій.

Відмова працівника від виконання робіт, не обумовлених трудовим договором, не може бути підставою для застосування до нього дисциплінарного стягнення.

Проте в процесі роботи з різних причин виникає потреба змінити умови трудового договору.

Розрізняють 3 види змін умов трудового договору:

• переведення на іншу роботу;

• переміщення на інше робоче місце;

• зміна істотних умов праці.

Згідно із ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП (стихійне лихо, епідемії) та в інших випадках, передбачених законодавством.

Працівник повинен бути ознайомлений із наказом про переведення під розписку. Не можна переводити працівника на іншу роботу під час його відсутності з поважних причин (хвороба, відпустка).

Переведення на іншу роботу поділяються на окремі види. Існує декілька критеріїв класифікації: залежно від терміну; за територіальною ознакою; за ініціативою сторін.

Залежно від терміну розрізняють постійні і тимчасові переведення.

За територіальною переведення поділяються на: переведення у межах підприємства; переведення на інше підприємство; переведення на роботу в іншу місцевість.

За ініціативою сторін: за ініціативою власника, за ініціативою працівника.

При переведенні працівника на інше підприємство працівник звільняється з даного підприємства на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. На новому місці роботи трудовий договір повинен бути укладений не пізніше наступного дня, якщо інше не встановлено угодою сторін.

Не допускається переведення працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров’я.

Відповідно до ст. 114 КЗпП України при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом 2 тижнів з дня переведення.

Тимчасове переведення від постійного відрізняється тим, що воно може проводитись лише при наявності певної виробничої ситуації і строк визначений законом не більше 1 місяця.

Під виробничою потребою розуміється необхідність виконання невідкладних робіт, яких не можна було передбачити заздалегідь. Оплата за виконану роботу, але не нижче від середнього заробітку за попередньою роботою.

Ст. 34 КЗпП України тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою. Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних засобів, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Переведення в разі простою на іншу роботу на даному підприємстві може бути на весь час простою. При переведенні на інше підприємство переведення обмежене строком до 1 місяця.

Відмова без поважних причин від такого переведення вважається порушенням трудової дисципліни. Ст. 35 КЗпП України не допускає переведення кваліфікованого працівника на некваліфіковані роботи.

Переведення на тимчасову роботу повинні оформлятися наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. В наказі вказується, на яку роботу переводиться працівник і на який строк.

При тимчасових переведення записи до трудової книжки працівника не вносяться.

Переведення працівника по його проханню.

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник зобов’язаний перевести, за їхньою згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку. Переведення може бути тимчасовим або постійним залежно від стану здоров’я.

Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП України не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ в тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за стоном здоров’я.

Якщо в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, проводиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.

У зв’язку з змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовжені роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, суміщення професій – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.

Якщо колишні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи за нових умов, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, ця умова є також відмовою від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці).