22. Сущность, значение и методы измерения производительности труда. Бригадная форма организации оплаты труда: распределение сдельного приработка и премии между членами бригады.

Производ-ть труда выпуск продукции в ед-цу времени.

Методы расчета произ-ти труда:

1. натуральный метод – примен-ся при произв-ве однородной продукции и имеет ограничен-

ный характер.

Птр = В / Т

В – выпуск продукции в натуральном выражении

Т – время, за кот. эта прод-ция будет выпущена.

2. условнонатуральный – прим-ся при изготовлении прод-ции отличающейся по отд-му признаку. Например, ТУП – тысячи условных плиток;

тут – тысячи условн. км труб.

3. денежный – прим-ся при выпуске б. кол-ва прод-ции, неоднородной.

Птр = Тп / Чсп [тыс. руб./чел.]

Тп – товарная продукция в стоимостном выражении.

Выпуск продукции на цену:

Тп = ∑ В*Ц

4. трудоемкость – прим-ся для опред-ия трудозатрат на ед-цу раб.

Тр = Т / В

Т – затраты времени для выпуска всей продукции.

М/д производ-ю и трудоем-тью сущ-ет обратная зависимость:

y - % уменьшения трудоемк-ти.

x - % увеличения выработки.

y = (100*x) / (100+x);

x = (100*y) / (100+y).

y не равен x.

Виды трудоемкости:

- фактическая – действительные затраты времени на ед-цу продукции.

- плановая – плановые затраты раб-го времени на ед-цу продук-ции.

- нормированная – затраты труда осн-х рабочих в нормо-часах.

Факторы, влияющие на уровень произв. труда.

1. Повышение технического уровня производ-ва:

- внедрение новой техники и прогрессивной технологии;

- осуществление модернизации, реконструкции;

- механизация и автоматизация производ-ых процессов.

2. Организационные факторы:

- увел-ие ритмичности произв-ва;

- осуществление комбинирования производства;

- улучш-е организации произв-ва и труда.

Экономические факторы:

- зарплата; премии; досуг; жилищные условия.

3. Природный фактор:

- условия разработки и добычи сырья;

- качество добываемого сырья, кот. идет в производство.

Бригадн. форма. Распр-ние сдельн. приработка и премии м/д членами коллектива. Расчет з/пл рабочих при коллект. сдельн. сист. оплаты труда осущ-ся с пом. общ. коллект. расценок для бригады в целом.

Р_кол=∑С_тi/Н_выр^бриг, где Н_выр^бриг- норма выработки всей бригады, i-число рабочих в бригаде.

Общ. заработок в бригаде опр-ся как произв-ние общ. коллективн. расценки на кол-во изготовлен. изделий, затем он распред-ся м/д членами бригады с учетом разряда каждого и фактически отработан. врем. Осн. проблема – надо наиболее полно учесть индивид. вклад кажд. в общ. рез-те работы.

Сущ. различн. способы распред. коллект. заработка, один из них – распред. сдельн. приработка и коллект. премии с пом. коэф-тов трудов. участия.

23. Доходность инвестиций. Фактор времени. Оплата труда : тарифная система и ее элементы.

Доходность инвестиций. Фактор времени.

Денежные средства являясь одним из важнейших экономических ресурсов, обладают мощным продуктивным потенциалом, поэтому сегодняшний рубль, инвестируемый в какое либо дело дороже не вложенного завтрашнего рубля.

Инвестируя деньги сегодня их собственник в будущем получит не только вложенную сумму, но и определенный доход т.е. само время как бы продуцирует новые деньги т.о. доходность любых инвестиций обеспечивается за счет реализации принципа не равноценности одной и той же суммы денег относящейся к разным моментам времени. Тем самым обуславливается необходимость учета фактора времени в инвестиционных расчетах.

Учет фактора времени осуществляется с помощью начисления процентов. Под процентами понимают абсолютную сумму дохода, получаемого от предоставления денег в долг в любой его форме. Отношение суммы процентных денег выплаченных за определенный период времени к величине ссуды, называют процентной ставкой выраженной в форме десятичной дроби. Проценты и процентные ставки - это важнейшие элементы любых коммерческих инвестиционных контрактов межгосударственных экономических договоров и соглашений. Процент увеличение суммы денег в связи с присоединением процентов к величине ссуды называют наращиванием или ростом первоначальных инвестиций. Существует два метода расчета процентных денег:

1) метод простой процентной ставки, когда при расчетах суммы дохода, т.е. процентных денег, процентная ставка применяется к одной и той же начальной суммы вклада и используется в случаях, когда инвестор вложив определенную сумму на несколько лет, планирует ежегодно получать свои проценты.

2) метод сложной процентной ставки, когда при расчетах размера дохода процентная ставка применяется к постоянно увеличивающейся за счет присоединения начисленных процентов сумме вклада. В этом случае проценты не выплачиваются сразу после их начисления, а присоединяется к первоначальной сумме, происходит капитализация процентов. Начисление процентных денег, т.е. дохода производится, как правило, дискретно. Т е. по так называемым периодам начисления, эти периоды год, квартал, месяц, иногда день.

Оплата труда : тарифная система и ее элементы.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

- нормирование труда

- тарифной системой

- формами и системами заработной платы

нормирование труда позволяет установить всестороннеобоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы труда служат базой для оплаты труда и материального поощрения. Все это позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда. Тарифное нормирование заработной платы является важнейшим средством проведения внутризаводской политики в области оплаты труда. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда. При тарифной организации заработной платы работнику отдельно платится за выполнение норм труда, отдельно за перевыполнение норм, отдельно за условия труда, за сложность работы, за квалификацию и т. д. таким образом зарплата каждого работника складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия. Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы от количества и качества труда. Согласно ст. 143 ТКРФ тарифная система включает в себя следующие элементы: 1. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС); 2. Тарифная сетка; 3. Тарифная ставка; 4. Должностные оклады и квалификационный справочник должностей специалистов, руководителей (КСД); 5. Районные коэффициенты к заработной плате; 6. Нормы труда.

ТКС – представляет собой сборник квалификационных характеристик профессий, должностей работников, сгруппированных по производству и видам работ для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) состоит из отдельных выпусков по отраслям различных производств. В каждом выпуске после наименования профессии приведены квалификационные характеристики, состоящие из трех разделов:

1. характеристика работ (что должен уметь выполнять рабочий данной профессии)

2. должен знать ( что должен знать рабочий соответствующей профессии о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии, свойствах обрабатывающих материалов и измерительных приборах и требования по наладке и настройке оборудования).

3. примеры работ (примеры работ типичные для каждого разряда той или иной работы). Тарифная сетка – является инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его сложности и квалификации работника. У большинства рабочих всех отраслей с 86 года используется 6-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз труд данного разряда и во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный разряд – это величина, отражающая стоимость труда и квалификацию работника и квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифный коэффициент соответствующего разряда показывает во сколько раз уровень оплаты труда отнесенных к этому разряду превышает уровень оплаты работ отнесенных к 1-му разряду. Тарифный разряд рабочему присваивается на тарифно-квалификационной комиссии: начальник цеха, технолог, мастер цеха, механик, работник ОТИЗа, представитель профсоюза. Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты труда за отработанное время рабочими – повременщиками и для определения сдельных расценок для рабочих-сдельщиков. Разграничение тарифных ставок и окладов по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признакам сложности выполнения работ и квалификации. Учет в заработной плате иных факторов (условий, тяжести, напряженности труда) происходит посредством других элементов организации, т. е. доплат, премий, вознаграждений.

Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливает правительство России, а ставка 2-го и последующих вычисляется умножением ставки 1-го разряда на коэффициент. Значение единой тарифной сетки на предприятии разрабатываются внутризаводские тарифные условия оплаты труда. Должностные оклады устанавливаются на основании положения по по предприятию и штатного расписания.

КСД содержит квалификационные характеристики каждой должности. 1 раздел – должностные обязанности. В нем установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены работнику, занимающего данную должность. 2 раздел – должен знать. Основные требования к работнику в отношении специальных знаний, которые он должен применять при выполнении должностных обязанностей. 3 раздел – требования квалификации.

Районный коэффициент устанавливается к заработной плате для восточных, северных и приравненных к ним районов. Они отражают трудные географические условия и дефицит рабочей силы. На территории РФ действует диапазон от 1,1 до 2. Практика показывает, что система районного регулирования утрачивает в настоящее время свое влияние и не может справиться с задачей учета различий в издержках воспроизводства работников по территориям страны.