1. Предмет управленческой психологии

2. Объект управленческой психологии

3. Законы психологии управления

4. Междисциплинарные связи психологии управления

1. Предмет управленческой психологии

До начала 20 века управление не считалось самостоятельной областью научного исследования. Впервые об этом заговорили в 1911 году после выхода в свет работы Тейлора «Принципы научного менеджмента». 10 лет спустя французский инженер и мыслитель Файоль описал последовательную систему принципов менеджмента. В ответ на требования развивающегося производства и возникла новая междисциплинарная наука - психология управления или управленческая психология. Большинство ученых все-таки склоняются к термину «психология управления». Предметом этой новой науки стали психологические основания деятельности руководителя: психофизиологические особенности трудовой деятельности, психологические особенности переработки информации, механизмы восприятия человека человеком и влияния людей друг на друга. Также к предмету психологии управления относятся психологические особенности формирования трудового коллектива, межличностные отношения, психологические особенности принятия управленческих решений.

Фактически психология управления отвечает на три основных вопроса:

1) Как сделать управление эффективным?

2) Каким образом максимально использовать в производстве человеческие ресурсы без принуждения и давления на людей?

3) Как лучше построить и организовать систему управления коллективом?

В связи с этим основными проблемами психологии управления являются:

-личность, ее развитие и самосовершенствование в процессе труда

-управленческая деятельность и ее организация с точки зрения психологической эффективности.

-групповые процессы в трудовом коллективе и их регуляция

Сам же термин «управление» трактуется как минимум в двух смыслах

1) Совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации.

2) Сознательное целенаправленное воздействие оказываемое человеком, группой людей, обществом или государством на различные объекты, процессы, на участвующих в них людей и отношения, осуществляемое для придания определенной направленности и получения желаемых намеченных результатов.

2. Объект управленческой психологии

Обширную совокупность объектов, процессов и отношений, на которые направлено управляющее воздействие, называют объектами управления. Применительно к нашей дисциплине их можно назвать объектами изучения управленческой психологии. В понятие объект входят и люди, и морально-вещественные объекты, и технологические процессы преобразования, и трудовые процессы, и денежные отношения, и многое другое, что находится или способно находиться под влиянием или воздействием человека.

В контексте изучаемой дисциплины нас больше всего интересует человек как объект управления. Следует заметить, что разделение участников управления на активную и пассивную сторону носит элемент условности. Одно и то же лицо может выступать и в роли субъекта и в роли объекта.

Человек может быть:

-объектом собственного управления

-объектом управления как работник, производитель, исполнитель

-объектом управления как гражданин государства в соответствии с требованиями, нормами законов, действующих в государстве, в обществе и т.д.

-объектом управления со стороны социальной группы

-объектом управления со стороны своего непосредственного окружения, общественного мнения, средств массовой информации и т.д. и т.п.

Объектом изучения управленческой психологии являются морально-вещественные субстанции, например поступки участников управленческих отношений. Что касается управленческих отношений, как объекта психологии управления, то их спектр достаточно широк- трудовые, организационные, денежные и.т.д. и т.п.