Тема: Социально-психологический климат в коллективе.

1. Понятие СП климата и механизмы его формирования

2. Механизмы динамики изменения СП климата

3. Факторы, влияющие на социально-психологический климат и пути его регуляции. Благоприятный социально-психологический климат

1. Понятие СП климата и механизмы его формирования.

Социально-психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, формирующийся в многообразных формах их деятельности. Это состояние включает в себя когнитивный, эмоциональный и поведенческий компоненты. Он дает обобщенную интегральную характеристику психологического состояния всех проявлений жизни коллектива. СПК воздействует на трудовой настрой каждого работника. Состояние социально-психологического климата – это один из показателей работы руководителя.

Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе – достаточно непростой и длительный процесс. Его формирование зависит от многих слагаемых. К их числу относятся хорошие доброжелательные отношения, положительная мотивация, успешное руководство, и т.д. и т.п. Так же немаловажное значение имеет характер коммуникаций, сотрудничество и взаимопомощь. Социально-психологический климат формируется на основе эмоциональных и трудовых отношений, ценностных ориентаций, индивидуального настроя работников. Достижение высокого уровня СП климата – это длительный процесс, реализовать который в короткий срок на основе призывов и лозунгов совершенно невозможно.

2. Механизмы динамики изменения сп климата

Чтобы определить качество СП климата, нужно проанализировать все его составляющие. В нем выделяют две части – отношение людей к труду и их отношение друг к другу. В каждом из этих компонентов различаются эмоциональный и предметный настрой.

Для диагностики социально-психологического климата коллектива необходимо описать и сравнить с определенными эталонами проявление преобладающего настроя коллектива. Это можно сделать в рамках фундаментального исследования и в режиме оперативного обследования.

В первом случае диагностика СПК является частью более широкой программы, предусматривающей исследование всей совокупности СП условий жизнедеятельности коллектива. Во втором случае имеющиеся знания и методы просто применяются к конкретной задаче.

При диагностике анализируются:

1. Сплоченность (индекс сплоченности, частота и прочность коммуникативных связей и т.д.). Индекс групповой сплоченности определяется в социометрическом исследовании.

2. Согласие как критерий сплоченности указывает на сходные ориентации членов группы по отношению к значимым ценностям.

3. Удовлетворенность (расплывчатый критерий).

4. Соответствие коллектива требованиям социального развития.

Исследователь Парыгин Б.Д. выдвинул понятие потенциала СПК, что характеризует уровень реализации имеющейся деятельности. Парыгин выделяет 6 видов потенциалов.

1. Потенциал выбора – зависит от диапазона объективных возможностей и субъективных притязаний членов коллектива применительно к выбору способа выполняемой ими деятельности.

2. Потенциал обновления – характеризует диапазон объективных возможностей и субъективных притязаний членов коллектива применительно к темпам и масштабам перемен, которые могут быть в рамках их деятельности.

3. Потенциал признания – характеризует объективные условия внутриколлективной деятельности направленные на поощрение индивида и его субъективные притязания на тот, или иной уровень положительной оценки со стороны коллектива.

4. Потенциал самовыражения – характеризуется стремлением к самовыражению, то есть, к проявлению своих способностей, умений и т.д. и т.п.

5. Потенциал психической напряженности – характеризуется уровнем психического напряжения, которого требует от работника его повседневная деятельность.

6. Потенциал определенности - это степень фиксированности, четкости и определенности тех требований, которые предъявляются характером работы и руководством к члену коллектива.