40. Поняття кар’єри, її види, планування карєрн6ого росту (кому надо подчитать больше)

Кар'єра ділова – поступове просування особистості в будь-якій сфері діяльності, зміна навичок, властивостей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю; просування вперед обраним шляхом; здобуття слави, збагачення (наприклад, отримання великих повноважень, вищого статусу, престижу, влади, вищої оплати праці)..

Види ділової кар'єри: внутрішньоорганізаційна, міжорганізаційна, професійна спеціалізована, професійна неспеціалізована, вертикальна, горизонтальна, доцентрова (прихована), східчаста.

Під вертикальною кар'єрою розуміють просування на найвищий щабель структурної ієрархії.

До горизонтальної кар'єри можна зарахувати розширення чи ускладнення завдань на попередньому щаблі.

Східчаста кар'єра - вид кар'єри, що поєднує елементи горизонтальної та вертикальної.

Кар'єра-блискавка - стрімке досягнення успіху, високого становища.

Доцентрова (прихована) кар'єра – вид кар'єри, доступний обмеженому колу працівників, які, як правило, мають широкі ділові зв'язки поза організацією. Під доцентровою кар'єрою розуміють прямування до ядра керівництва організації, наприклад, запрошення працівника на недоступні для інших зустрічі й засідання.

Внутрішньоорганізаційна кар'єра - вид кар'єри, коли конкретний працівник під час своєї професійної діяльності проходить усі етапи становлення: навчання, прийняття на роботу, професійне зростання, підтримка та розвиток індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію з однієї організації.

Міжорганізаційна кар'єра – вид кар'єри, коли конкретний працівник під час своєї професійної діяльності проходить усі етапи становлення: навчання, прийняття на роботу, професійне зростання, підтримка й розвиток професійних здібностей, вихід на пенсію – послідовно працюючи в різних організаціях. .

Професійна неспеціалізована кар'єра - вид кар'єри, поширений в Японії. Японці переконані, що керівник повинен бути спеціалістом, що здатний працювати на будь-якій ділянці компанії.

Професійна спеціалізована кар'єра - вид кар'єри, коли співробітник під час своєї професійної діяльності проходить різні її етапи послідовно як в одній, так і в різних організаціях, але в межах професії та сфери діяльності, в якій він спеціалізується.

Планування кар’єри – це поєднання прагнення особистості до кар’єри, тобто послідовність визначених робіт, з можливостями, що є в організації. Ці два процеси взаємозалежні. Планування кар’єри містить у собі визначення способів, за допомогою яких можна досягти бажаного результату, а в контексті планів кар’єри фази кар’єри – це способи досягнення поставлених кар’єрних цілей.

У процесі реалізації кар'єри має забезпечуватись взаємодія професійного та внутрішньоорганізаційного видів кар'єри, які передбачають виконання таких завдань: 1)досягнення взаємозв'язку доцільності діяльності організації та окремого співробітника; 2)забезпечення спрямування планування кар'єри на конкретного співробітника з метою врахування його специфічних потреб; 3)забезпечення відкритості процесу управління кар'єрою; 4)усунення "кар'єрних глухих кутів", коли практично немає можливостей для розвитку співробітника; підвищення якості планування кар'єри; 5)формування наочних критеріїв службового зростання, які застосовуються в конкретних кар'єрних рішеннях; 6)вивчення кар'єрного потенціалу співробітників;7)забезпечення обґрунтованої оцінки кар'єрного потенціалу співробітників з метою мінімізації нереалістичних очікувань; 8)визначення шляхів службового зростання, які можуть задовольнити кількісну потребу в персоналі в необхідний момент часу в необхідному місці.

Фази кар’єри – послідовність робіт або положень, пов’язаних із прогресом у певній кар’єрі. Фази кар’єри є важливим внеском у планування людських ресурсів: потреби майбутнього персоналу організацій залежать від запланованого проходу співробітників за службовими сходами. Наприклад, менеджер офісу планує займати в майбутньому наступні посади в організації, одна за одною: менеджер підрозділу, керівник відділення, керівник відділу, віце-президент, президент компанії. Повне об’єднання потреб організації й особистості при створенні фаз кар’єри неможливе, але можливе систематичне планування кар’єри.

Успішне планування кар’єри встановлює однакову відповідальність і особистості, і організації. Особистості повинні ідентифікувати свої бажання і можливості, визначити практику і шлях удосконалення, необхідні для приватного кар’єрного шляху. Організація повинна визначити свої потреби та можливості і шляхом планування людських ресурсів забезпечити інформацію про кар’єру і практичні заняття для своїх працівників.

Планування кар’єри доцільно застосовувати до тих працівників, які мають потяг до професійного зростання, успіху, які минулими своїми досягненнями довели свою спроможність досягти певних висот.