Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
гос готовые ответы!.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
855.55 Кб
Скачать

65. Орган-ция оплаты труда на предп-ях т-ма.

Под оплатой труда (ОТ) понимают выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Различают 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из них подразделяется на системы

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за ед.врем. в соответствии с тарифной ставкой. Повременная ОТ бывает: простая повременная и повременно-премиальная.

Под простой повременной оплатой труда зарплата определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время. В повременно-премиальной кроме зарплаты выплачивается премия, т.е. процентная надбавка к месячной или квартальной зарплате. Премия выплачивается в соответствии с условиями договора, если работником и подразделением в целом выполнен план работы за премиальный период.

Сдельная - это система ОТ, при кот. размер заработка зависит от количества изготовленной продукции и установленных расценок. Бывает:

прямая сдельная - умножение числа ед. произведенной продукции на сдельную расценку одной ед.продукции.

сдельно-премиальная - начисляют премии за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей, сдачу работ с первого предъявления, отсутствии брака.

сдельно-прогрессивная - на перевыполненную продукцию расценка ед. продукции выше.

косвенно-сдельная предусматривает ОТ наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. работников в %-х к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

аккордная - оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания.

Система ОТ – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работнику по результатам труда.

Организации могут устанавливать и иные виды ОТ, напр. в %-х от выручки или в долях от полученной прибыли.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу.

В сфере туризма существует сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда.

Контрактная форма ОТ чаще всего применяется к руководителям, особенность – контракт носит конфиденциальный характер.

Фонд з/п представляет собой сумму всех расходов тур. предприятия на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах независимо от источников выплат.

Основным элементом фонда з/п, выплачиваемой в денежной форме является оплата за фактически выполненную работу. Она состоит из:

- выплат по сдельным расценкам, ставкам, окладам;

- доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующих работников;

- выплат по договорам подряда и совместителей;

- оплаты простоев не по вине работников и пр.

В сфере туризма также осуществляются выплаты, не учитываемые в составе зарплаты:

- выходное пособие, выплачиваемое уволенным работникам в связи сокращением численности штата, ликвидацией;

- надбавки к пенсиям, единовременные выплаты - пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- командировочные расходы.

В соответствии с учетом отработанного времени работниками в человеко - часах, человеко - днях, человеко - месяцах, различают часовой, дневной, и месячный фонд з/п.