2. Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки

В настоящее время на предприятиях применяются разные формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предлагается для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих применение повременной формы. Базой для определения размера заработной платы работников планируемого предприятия служит внутрипроизводственная тарифная сетка, которая разрабатывается студентом самостоятельно и представляется в виде таблицы 10.

Таблица 10 – Внутрипроизводственная тарифная сетка (основные/вспомогательные рабочие)

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тариф. коэф.
Тариф. ставка, руб.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума в регионе. Размер тарифной ставки рабочего первого разряда студентом принимается самостоятельно, но с учетом величины прожиточного минимума в регионе и действующего МРОТ по России.

Разряды рабочих студентом определяются самостоятельно. При выборе разрядов рабочих студент должен руководствоваться обеспечением стабильной и эффективной работы предприятия, необходимостью выполнения производственной программы.

2. Расчет фонда заработной платы работников по категориям.

Расчет отчислений на социальные нужды.

В данном разделе студентам необходимо на основании данных, полученных при выполнении пункта 2.1 и 2.2, произвести расчет фонда заработной платы и отчислений на социальные нужды.

Фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих определяется на основе разработанной тарифной сетки и рассчитанной на ее основе среднечасовой тарифной ставки рабочего, отработанного рабочим времени, установленных размеров премий, формула 7.

, (7)

где - среднечасовая тарифная ставка основных рабочих, руб.;

Т_р – отработанное время одним основным рабочим, ч;

Ч_ор – численность основных рабочих.

, (8)

где Д_р – число рабочих дней в году;

Т_см – продолжительность рабочей смены;

К_ч – количество часов, на которые сокращается рабочее время в предпраздничные дни (на 1 час);

Д_пр – число праздничных дней.

, (10)

где ТС_i – тарифная ставка основного рабочего i-го разряда;

Ч_i – численность основных рабочих i-го разряда.

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих производится аналогично расчету ФЗП основных рабочих.

Размер премии для основных рабочих составляет 15-30% основной заработной платы в месяц, вспомогательных рабочих - 5-15%. Выплаты премий основным и вспомогательным рабочим производятся ежемесячно.

Служащим предприятия премии выплачиваются раз в квартал в размере 50% месячного оклада. Фонд заработной платы служащих определяется в соответствии с размерами окладов служащих. В таблице 11 представлены рекомендуемые значения окладов служащих планируемого предприятия.

Таблица 11 – Должностные оклады служащих предприятия

Служащие	руб./мес.
Руководитель предприятия	70000-90000
Заместитель руководителя	50000-70000
Главный инженер	40000-60000
Главный технолог	40000-60000
Начальник производства	40000-55000
Начальник участка	30000-40000
Мастер участка	25000-35000
Работники планово-технического отдела (ПТО):
Начальник ПТО	35000-50000
Остальные работники ПТО	25000-30000
Работники финансового отдела и бухгалтерии:
Главный бухгалтер	50000-70000
Финансовый менеджер	50000-70000
Остальные работники финансового отдела и бухгалтерии	30000-40000
Работники отдела сбыта:
Начальник отдела сбыта	35000-50000
Остальные работники отдела сбыта	25000-30000
Работники маркетингового отдела:
Начальник маркетингового отдела	40000-50000
Остальные работники маркетингового отдела	20000-30000

Примечание: Поскольку некоторые работники могут совмещать должности, то в курсовой работе предусматривается возможность корректировки окладов.

По итогам проведенных расчетов заработной платы работников различных категорий необходимо заполнить таблицу 12.

Таблица 12 – Структура ФЗП предприятия

Категория работников	ФЗП	уд. вес, %
Рабочие, в т.ч.
- основные
- вспомогательные
Служащие, в т.ч.
- руководители
- другие служащие
Итого:		100

Величина отчислений на социальные нужды определяется исходя из действующей на момент выполнения курсовой работы ставки.

(10)