13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений

Высшие органы судебной системы - Конституционный суд РФ и Вер­ховный суд РФ имеют право принимать такие виды норм, как постановле­ния Пленума (Верховный суд РФ) и заключения, определения (Конституци­онный суд РФ). Принимая указанные виды норм, эти органы не создают но­вых правовых источников. В компетенцию Конституционного суда входит лишь решение вопроса о конституционности того или иного нормативного акта о труде. Если Конституционный суд РФ придет к выводу о несоответ­ствии нормативного акта Конституции РФ, то он издает соответствующее заключение и в порядке законодательной инициативы (ст. 104 Конститу­ции РФ) может обратиться в Государственную думу о его изменении или Дополнении.

Верховный суд РФ уполномочен принимать постановления его Плену­ма, которые разъясняют и конкретизируют нормы трудового законодатель­ства либо восполняют их пробелы. Постановления являются обязательны­ми для всех нижестоящих судов и направлены на единообразное толкова­ние и применение ими норм трудового законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых отношений

14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы)

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Значение социально-партнерских соглашений для работников в том, что они направлены на:

• улучшение условий труда работников, повышение его оп­латы;

• обеспечение охраны труда и улучшение социально-быто­вого обслуживания работников;

повышение законодательного минимума гарантий трудо­вых прав работников;

• обеспечение занятости трудящихся, их переквалификация для этого.

15.Система и формы соц партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

-коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

-взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

-участия работников, их представителей в управлении организацией;

-участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

16. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора (соглашения).

Коллективный договор (КД) — правовой акт, регулиpyющий социально-трудовые отношения в организации и заключа­емый работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами КД выступают:

1) работники в лице одного или нескольких профсоюзных ор­ганов или иные уполномоченные работниками представительные органы; 2) работодатели в лице администрации организации, предпри­ятия, учреждения, филиала или представительства.

Содержанием коллективного договора являются условия, опре­деляющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида:

• нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых от­дельным категориям работников за счет средств данной органи­зации

• обязательственные, закрепляющие конкретные обязатель­ства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и по­гашаются обычно раньше срока окончания коллективного до­говора;

• организационные — о сроках действия коллективного до­говора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т. п.