- •1.Предмет трудового права и . Сфера действия трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12.Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы)
- •15.Система и формы соц партнерства
- •16. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17.Заключение, регистрация, изменение и прекращение действия коллективного договора
- •18.Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •19.Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •20.Участие работников в управлении организацией
- •21.Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •22. Работник как субъект трудового права
- •24. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •25.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •26.Структура первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •34 .Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •35.Испытание при приеме на работу
- •36.Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •38. Временные переводы.
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •40. Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •1) Соглашение сторон
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •48.Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •52 Пп.3, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •53. Защита персональных данных работника
- •54 Работа по совместительству.
53. Защита персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В статье 86 ТК РФ указаны общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
В статье 87 ТК РФ указано Хранение и использование персональных данных работников.
В статье 88 ТК РФ указаны правила Передачи персональных данных работника.
В статье 88 ТК РФ указаны Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
54 Работа по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
54 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.