- •1.Предмет трудового права и . Сфера действия трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12.Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы)
- •15.Система и формы соц партнерства
- •16. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17.Заключение, регистрация, изменение и прекращение действия коллективного договора
- •18.Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •19.Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •20.Участие работников в управлении организацией
- •21.Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •22. Работник как субъект трудового права
- •24. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •25.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •26.Структура первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •34 .Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •35.Испытание при приеме на работу
- •36.Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •38. Временные переводы.
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •40. Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •1) Соглашение сторон
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •48.Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •52 Пп.3, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •53. Защита персональных данных работника
- •54 Работа по совместительству.
10Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. Разделы ТК отражают, как правило, самостоятельные институты трудового права. Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему. Нормативные указы Президента Российской Федерации по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (ст. 5 ТК).
В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.
12.Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим
Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.