- •1.Предмет трудового права и . Сфера действия трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12.Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы)
- •15.Система и формы соц партнерства
- •16. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17.Заключение, регистрация, изменение и прекращение действия коллективного договора
- •18.Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •19.Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •20.Участие работников в управлении организацией
- •21.Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •22. Работник как субъект трудового права
- •24. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •25.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •26.Структура первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •34 .Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •35.Испытание при приеме на работу
- •36.Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •38. Временные переводы.
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •40. Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •1) Соглашение сторон
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •48.Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •52 Пп.3, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •53. Защита персональных данных работника
- •54 Работа по совместительству.
7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным. Разграничение проводится по трем следующим критериям:
-по предмету отношения: в трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение);
-по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении;
-по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении.
С административным правом трудовое соприкасается в труде государственных служащих и работников, обучающихся без отрыва от производства.
8.Понятие и виды источников трудового права
Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов.Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством.
Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям:
-системе отрасли трудового права: ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права
акты, относящиеся к общей ее части
, -органам, их принимающим:
-сфере действия: : общефедеральные республиканские, областные и других субъектов Федерации,отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства
уставы, положения межотраслевые акты, и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации, муниципальные
9.Конституция как источник трудового права
. Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.