49. Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);- новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;-

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;-. увольнение по данному основанию производится при наличии достаточных  доказательств грубого нарушения руководящим работником своих обязанностей. Кроме того, оно является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;- Если трудовой договор с руководителем организации или членом ее коллегиального исполнительного органа  прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым договором с ним, то  в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ и  соответствующий пункт трудового договора с указанием конкретной причины увольнения.

49. Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;-  Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;- по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;- данное основание может послужить причиной  увольнения  лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

52 Пп.3, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях :

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;- При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую, менее квалифициро­ванную, более легкую работу, и только при отсутствии таковой он может быть уволен по этому основанию. В случае отказа от Предложенной ему работы он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.