- •1.Предмет трудового права и . Сфера действия трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12.Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы)
- •15.Система и формы соц партнерства
- •16. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17.Заключение, регистрация, изменение и прекращение действия коллективного договора
- •18.Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •19.Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •20.Участие работников в управлении организацией
- •21.Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •22. Работник как субъект трудового права
- •24. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •25.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •26.Структура первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •34 .Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •35.Испытание при приеме на работу
- •36.Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •38. Временные переводы.
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •40. Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •1) Соглашение сторон
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •48.Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •52 Пп.3, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •53. Защита персональных данных работника
- •54 Работа по совместительству.
48.Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольняемому по данному основанию работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение работника по данному основанию допускается только в том случае, когда его невозможно с его согласия перевести на другую работу.
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
п. 6 ст. 81 ТК РФ (основания и порядок)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;