
- •1.Предмет трудового права и . Сфера действия трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12.Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы)
- •15.Система и формы соц партнерства
- •16. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора (соглашения).
- •17.Заключение, регистрация, изменение и прекращение действия коллективного договора
- •18.Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •19.Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •20.Участие работников в управлении организацией
- •21.Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •22. Работник как субъект трудового права
- •24. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •25.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •26.Структура первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •34 .Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •35.Испытание при приеме на работу
- •36.Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •38. Временные переводы.
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •40. Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •1) Соглашение сторон
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •48.Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •52 Пп.3, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок)
- •53. Защита персональных данных работника
- •54 Работа по совместительству.
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны.
Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Для трудового договора —- это место работы
специальность, квалификация, должность, т. е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах — также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора.
Статья 57 ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это — двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.
Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом договоре, не подлежит и защите.
Виды трудовых договоров
Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
Есть ряд срочных трудовых договоров, непосредственно предусмотренных законом. Так, ст. 59 Кодекса устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника в 20 случаях, указанных в ней и других предусмотренных федеральными законами, в том числе с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, с педагогическими работниками образовательных учреждений, с государственными служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ученические для получения профессии на производстве данного работодателя сроком до 6 месяцев, на сезонные и временные работы.
Срочный договор может быть заключен на любой другой срок не свыше 5 лет.
Следовательно, из 32 видов трудовых договоров более 12 — с неопределенным сроком и 20 срочных.
Контракт — новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.