- •Законодавчі та організаційні основи охорони праці в Україні
- •Які пільги передбачено законодавством України для працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці?
- •Якими є організаційна структура і економічний механізм функціонування Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?
- •Якими є порядок нарахування і розміри страхових внесків страхувальників у Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?
- •Які виплати здійснює і які витрати фінансує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?
- •Які та в якому розмірі виплати здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань потерпілому в разі тимчасової втрати ним працездатності?
- •Якою є організаційна основа управління охороною праці на підприємстві (в установі, організації) ?
- •У чому полягають функції служби охорони праці на підприємстві (в установі, організації)?
- •Назвіть права спеціалістів служби охорони праці.
- •Яким чином бере участь в управлінні охороною праці на підприємстві (в установі, організації) трудовий колектив ?
- •Який існує порядок фінансування заходів щодо охорони праці на підприємствах (в установах, організаціях)?
- •Якими є види і форми навчання працівників з питань охорони праці ?
- •Якими є види і терміни проведення інструктажів працівників з питань охорони праці?
- •Яким є порядок перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів?
- •Розкрийте призначення і зміст інструкцій з охорони праці.
- •Які органи здійснюють державний нагляд за охороною праці на підприємствах (в установах, організаціях)?
- •Нагляд здійснюють спеціально уповноважені на це органи й інспекції, що не залежать у своїй діяльності від роботодавця.
- •Як здійснюється контроль за станом охорони праці на підприємствах (в установах, організаціях)?
- •Які нещасні випадки з працівниками вважаються такими, що не пов'язані з виробництвом?
- •Який існує порядок розслідування, документального оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві?
- •Який існує порядок спеціального розслідування нещасних випадків на виробництві?
- •Яким є порядок розслідування й обліку випадків виявлення хронічних професійних захворювань і отруєнь ?
- •Яким є порядок розслідування аварій ?
- •Пожежна безпека
- •29. Які ставляться вимоги до протипожежних стін?
- •30. Які ставляться вимоги до евакуаційних виходів і проходів у будинках?
- •31. Якими є вимоги до евакуаційних виходів із приміщень?
- •35. Які наявні вимоги пожежної безпеки до конструкції і розміщення в приміщеннях світильників?
- •36. Які існують вимоги пожежної безпеки до систем водяного, парового, повітряного опалення приміщень?
- •37. Якими є причини пожежної небезпеки вентиляційних установок, методи і засоби її усунення?
- •42. Які вогнегасні засоби використовуються для припинення процесів горіння?
- •43. Якими є вимоги до водогінної мережі для зовнішнього гасіння пожежі?
- •44. Які існують умови влаштування в будівлях внутрішнього протипожежного водогону?
- •45. Які ставляться вимоги до водогінної мережі для гасіння пожежі всередині будівлі?
- •46. Яким є принцип дії спринклерної установки автоматичного гасіння пожежі?
- •47. Яким є принцип дії дренчерної установки автоматичного гасіння пожежі?
- •48. Яким є принцип дії повітряно-пінного вогнегасника овп-10?
- •Які існують вимоги до розміщення вогнегасників у будівлях?
- •Якими є норми оснащення переносними вогнегасниками громадських і адміністративно-побутових приміщень?
- •Якими є вимоги до технічного обслуговування й утримання протипожежних систем та установок ?
Які та в якому розмірі виплати здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань потерпілому в разі тимчасової втрати ним працездатності?
Відповідь: При тимчасовій втраті потерпілим працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання Фонд соціального страхування фінансує усі витрати на його лікування. Потерпілому виплачується допомога з розрахунку його середнього заробітку за період тимчасової непрацездатності. При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства (установи, організації), подальши - Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання. За потерпілим, тимчасово переведеним на більш легку нижчесплачувальну роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на термін, визначений ЛКК (лікарсько-консультаційною комісією), або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
Який існує порядок визначення ступеня втрати потерпілим на виробництві професійної працездатності?
Відповідь: Ступінь втрати працездатності потерпілим (у відсотках від професійної працездатності, що існувала у нього) внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання встановлюється МСЕК при участі Фонду соціального страхування. МСЕК встановлює групу інвалідності потерпілого, визначає необхідні для нього види медичної і соціальної допомоги.
Яким є розмір одноразової страхової виплати потерпілому у випадку стійкої втрати ним професійної працездатності?
Відповідь: У випадку стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд соціального страхування здійснює одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається з розрахунку середньомісячного заробітку його за кожен відсоток втрати ним професійної працездатності, але не вище чотириразового розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої стягаються внески у Фонд. Розмір одноразової допомоги може бути зменшеним, але не більше ніж на 50 %, якщо з висновку комісії, що проводила розслідування нещасного випадку, він відбувся не тільки з вини роботодавця, але і внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці.
Яким має бути розмір одноразової допомоги родині, утриманцям потерпілого у випадку його смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання?
Відповідь: У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання розмір одноразової допомоги родині з Фонду соціального страхування повинен бути не менше п'ятирічного заробітку його і, крім того, не менше річного заробітку на кожну особу, яка знаходилася на утриманні, а також на дитину, яка народилася протягом не більше десятимісячного терміну після смерті потерпілого. Витрати на поховання потерпілого несе Фонд соціального страхування.
Яким є порядок відшкодування працівнику моральної шкоди, що завдана умовами виробництва?
Відповідь: Відшкодування працівнику моральної шкоди, нанесеної умовами виробництва, здійснюється при представленні відповідного висновку медичних органів у вигляді одноразової страхової виплати, сума якої визначається в судовому порядку, але не може перевищувати двохсот розмірів мінімальної заробітної плати в країні на день виплати (незалежно від будь-яких інших виплат).
Розкрийте сутність Концепції управління охороною праці в Україні.
Відповідь: В Україні розроблена і затверджена (наказ Міністерства праці і соціальної політики від 22.10.2001р. № 432) Концепція управління охороною праці. У ній передбачене створення і забезпечення функціонування державної, галузевої, регіональної систем управління охороною праці, а також системи управління нею на підприємствах, в установах, організаціях. Управління охороною праці здійснюють: на державному рівні - Кабінет Міністрів України (реалізує державну політику щодо управління охороною праці через Національну раду з питань безпечної життєдіяльності населення), а також спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці-Державний комітет з нагляду за охороною праці (Держ- наглядохоронпраці); на регіональному рівні - Рада Міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування; на галузевому рівні - Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади. Рішення Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення і Держнаглядохоронпраці є пріоритетними та обов'язковими для виконання органами управління охороною праці на регіональному і галузевому рівнях. До сфери управління охороною праці регіональних органів відносяться об'єкти комунальної власності та інші об'єкти господарювання недержавної форми власності, у першу чергу підприємства малого і середнього бізнесу, розташовані на відповідній території. Управління охороною праці на галузевому рівні здійснюють міністерства та інші центральні органи виконавчої влади відносно підприємств, які належать до сфери їхнього управління. З метою забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці, роботодавець повинен створити систему управління охороною праці і забезпечити її ефективне функціонування.