- •Законодавчі та організаційні основи охорони праці в Україні
- •Які пільги передбачено законодавством України для працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці?
- •Якими є організаційна структура і економічний механізм функціонування Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?
- •Якими є порядок нарахування і розміри страхових внесків страхувальників у Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?
- •Які виплати здійснює і які витрати фінансує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань?
- •Які та в якому розмірі виплати здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань потерпілому в разі тимчасової втрати ним працездатності?
- •Якою є організаційна основа управління охороною праці на підприємстві (в установі, організації) ?
- •У чому полягають функції служби охорони праці на підприємстві (в установі, організації)?
- •Назвіть права спеціалістів служби охорони праці.
- •Яким чином бере участь в управлінні охороною праці на підприємстві (в установі, організації) трудовий колектив ?
- •Який існує порядок фінансування заходів щодо охорони праці на підприємствах (в установах, організаціях)?
- •Якими є види і форми навчання працівників з питань охорони праці ?
- •Якими є види і терміни проведення інструктажів працівників з питань охорони праці?
- •Яким є порядок перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів?
- •Розкрийте призначення і зміст інструкцій з охорони праці.
- •Які органи здійснюють державний нагляд за охороною праці на підприємствах (в установах, організаціях)?
- •Нагляд здійснюють спеціально уповноважені на це органи й інспекції, що не залежать у своїй діяльності від роботодавця.
- •Як здійснюється контроль за станом охорони праці на підприємствах (в установах, організаціях)?
- •Які нещасні випадки з працівниками вважаються такими, що не пов'язані з виробництвом?
- •Який існує порядок розслідування, документального оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві?
- •Який існує порядок спеціального розслідування нещасних випадків на виробництві?
- •Яким є порядок розслідування й обліку випадків виявлення хронічних професійних захворювань і отруєнь ?
- •Яким є порядок розслідування аварій ?
- •Пожежна безпека
- •29. Які ставляться вимоги до протипожежних стін?
- •30. Які ставляться вимоги до евакуаційних виходів і проходів у будинках?
- •31. Якими є вимоги до евакуаційних виходів із приміщень?
- •35. Які наявні вимоги пожежної безпеки до конструкції і розміщення в приміщеннях світильників?
- •36. Які існують вимоги пожежної безпеки до систем водяного, парового, повітряного опалення приміщень?
- •37. Якими є причини пожежної небезпеки вентиляційних установок, методи і засоби її усунення?
- •42. Які вогнегасні засоби використовуються для припинення процесів горіння?
- •43. Якими є вимоги до водогінної мережі для зовнішнього гасіння пожежі?
- •44. Які існують умови влаштування в будівлях внутрішнього протипожежного водогону?
- •45. Які ставляться вимоги до водогінної мережі для гасіння пожежі всередині будівлі?
- •46. Яким є принцип дії спринклерної установки автоматичного гасіння пожежі?
- •47. Яким є принцип дії дренчерної установки автоматичного гасіння пожежі?
- •48. Яким є принцип дії повітряно-пінного вогнегасника овп-10?
- •Які існують вимоги до розміщення вогнегасників у будівлях?
- •Якими є норми оснащення переносними вогнегасниками громадських і адміністративно-побутових приміщень?
- •Якими є вимоги до технічного обслуговування й утримання протипожежних систем та установок ?
Законодавчі та організаційні основи охорони праці в Україні
Які державні акти складають законодавчу основу охорони праці в Україні?
Відповідь: Законодавство про охорону праці складається з законів України "Про охорону праці", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", "Про пожежну безпеку", Кодексу законів про працю України та ін. і прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.
Які існують гарантії громадян на охорону праці при укладанні трудового договору і під час роботи на підприємстві?
Відповідь: При укладанні трудового договору громадянин має бути проінформований роботодавцем під підпис про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах згідно з законодавством та колективним договором.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, чи для виробничого або навколишнього середовища.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці, не дотримує умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку. Усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню роботодавцем від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання.
Якою має бути тривалість робочого часу протягом кожного тижня для працівників різних категорій?
Відповідь: Тривалість робочого часу працівників протягом кожного тижня встановлена Кодексом Законів про працю України. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: не більше 36 годин на тиждень - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці; 36 годин на тиждень - для працівників віком від 16 до 18 років; 24 години на тиждень - для осіб віком від 15 до 16 років, а також учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул.
Які види і тривалість відпусток передбачено для працівників різних категорій ?
Відповідь: Відповідно до закону України "Про відпустки", встановлені наступні види відпусток: щорічна основна і додаткова (надається: за роботу із шкідли- вими і тяжкими умовами праці; за особливий характер праці; в інших, перед- баченим законодавством випадках); додаткова у зв'язку з навчанням; творча; соціальна (надається: у зв'язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; жінці, яка має двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда; батьку, який виховує дитину без матері; особі, яка взяла дитину під опіку); без збереження заробітної плати. Тривалість щорічної основної відпустки не менше 24 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Неповнолітнім працівникам гарантована 31-денна відпустка, інвалідам І і ІІ груп - не менше 30 днів, інвалідам ІІІ групи - не менше 26 днів. Соціальна відпустка встановлена відповідно до державної програми охорони материнства і дитинства. Тривалість відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів, а у разі народження двох і більше дітей і ускладнення пологів - 140 календарних днів (в обох випадках тривалість відпустки до пологів – 70 календарних днів). Відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику в обов'язковому порядку або за згодою сторін – працівника і роботодавця (в останньому випадку тривалість її не більше 15 календарних днів протягом року).