Структуру совокупного спроса на рабочую силу можно представить следующими группами:

1Спрос на квалифицированную рабочую силу

2Спрос на рабочую силу средней квалификации

3Спрос на рабочую силу низшей квалификации

4Спрос на рабочую силу без квалификации

Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства. Рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому передовая линия спроса на рабочую силу находится на микроуровне.

Следующая ступень формирования совокупного спроса – отрасль, на уровне которого осуществляется предложение рабочей силы. Величина спроса может быть определена как сумма спросов всех фирм, предприятий, функционирующих в этой отрасли. В масштабах национальной экономики существует комплекс отраслей, предъявляющих спрос на рабочую силу. В экономике происходит объективный процесс межотраслевого перелива капитала из отраслей с более низкой нормой прибыли в отрасли с более высокой, это и обуславливает перемещение спроса на труд и, соответственно, снижение спроса в отраслях, из которых капитал ушел и расширение спроса на труд в тех отраслях, куда капитал пришел. Из этого следует, что при определении совокупного спроса на рабочую силу, межотраслевое и межрегиональное миграционное движение капитала и труда должно приниматься во внимание, поскольку оно обуславливает стихийное перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами. Поэтому совокупный спрос комплекса отраслей экономики равен сумме спроса всех отраслей, составляющих данный комплекс.

Кроме частного, существует и государственный сектор, который предъявляет спрос на рабочую силу. Государственный спрос на труд подразделяется на две основные группы:

1Спрос в сфере материального производства – охватывает рынок товаров и рынок труда, сферы производства и сферы обращения, конкуренцию и малый бизнес, финансы и кредит, условия труда и трудовые отношения, т.е. все сферы экономической жизни общества, которая регулируется государством на постоянной основе.

2Спрос в сфере нематериального производства – т.к. в рамках государственного сектора находятся отрасли не рыночного характера: социальной сферы (бюджетная), образование, наука, право и т.п. В этих отраслях спрос на рабочую силу имеет свои особенности. Если на уровне предприятий спрос на рабочую силу определяется эффективностью производства, прибыльностью, то в отраслях социальной сферы государственный спрос характеризуется потребностями общества в квалифицированных кадрах для обеспечения нормального функционирования данной отрасли.

К факторам формирования объема, структуры и динамики спроса на рабочую силу, относятся:

1Макрофакторы – экономический рост, который предполагает не простое, а расширенное воспроизводство материальных благ, постоянное увеличение объемов выпускаемой продукции, наращивание капитала и постоянное вовлечение в сферу занятости дополнительных работников.

2Микрофакторы – спрос на производимую предприятием продукцию, её прибыльная реализация, а так же эффективность функционирования предприятия в конкурентной среде.

Существуют ограничители спроса на рабочую силу. К ним относятся: НТП, рост производительности общественного труда, внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция, цены на продукцию питания. Для анализа движения системы рабочих мест, используют такие понятия как физические и экономические рабочие места.

Физическое (индивидуальное) рабочее место на предприятии – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами.

Экономическое рабочее место – возможность обеспечения полной занятости одному работнику, следовательно, потребность экономики в рабочей силе должна определяться числом экономических рабочих мест.

Движение физических рабочих мест определяется движением основных фондов. Обновление основных фондов осуществляется с учетом жизненного цикла продукции основных фондов, который состоит из 3 стадий:

1Физическая – наращивание фондов и передачи их стоимости продукту, называемое начислением амортизации.

2Постепенное превращение перенесенной на продукт стоимости в деньги, их обособление, накапливание в фонде амортизации.

3Обновление – возмещение фондов в новой натуральной форме.

Жизненный цикл продукции влияет на жизненный цикл основных фондов.

4) Предложение труда – предложение наемным работникам, принадлежащей ему и не отделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную ставку зарплаты на определенный период времени.