Основное различие интенсивности и производительности труда состоит в следующем:

1Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии в единицу времени

2Рост интенсивности труда оставляет без изменения затраты энергии на единицу продукции, поэтому чрезмерный рост интенсивности труда фактически равнозначен удлинению рабочего времени.

Уровень интенсивности труда зависит от форм его организации, оплаты и нормирования природно-биологических факторов и национально-исторических предпосылок. Экономическая эффективность определяется как метод производства минимизирующий альтернативную стоимость затрат, т.е. имеющий минимальную стоимость затрат.

Понятие эффективности труда напрямую связано с системой трудового вознаграждения, которая действует на предприятии – под трудовым вознаграждением понимается совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда.

Основную часть трудового вознаграждения представляет собой заработная плата, которая имеет материальную форму и обладает большим или малым постоянством. Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата определяет динамику развития экономики страны. В первую очередь заработная плата стимулирует производство товаров широкого потребления. Заработная плата имеет основные части (основную и дополнительную), которые выполняют функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.

1Основная заработная плата является вознаграждением работника, характеризующимся высокой степенью устойчивости. Примером является оклад (для служащих), тарифная заработная плата (для рабочих), размер которой обуславливается присвоением разряда. Она определяется умножением тарифной ставки на величину отработанного времени. При этом в обязательном порядке учитываются рост стоимости жизни.

2Дополнительная – выступает как часть трудового вознаграждения, характеризуется либо меньшим постоянством, либо требованием выполнения определенных работодателем условий. К ней относятся самые разнообразные выплаты: сдельные приработки, доплаты, единовременные премии, премии или доплаты за высокое качество продукции, экономию материалов и энергии, доплата за непрерывный стаж работы на одном предприятии, премии выходящие в систему заработной платы (регулярные премии).

Существуют номинальная и реальная заработная плата.

Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. Абсолютный уровень заработной платы следует оценивать по её реальной величине.

Тема: «Рынок труда (теория и практика)».

1. Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда.

2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда.

3. Формирование спроса на труд.

4. Предложение рабочей силы. Простая и расширенная модель.

5. Мобильность рабочей силы на рынке.

6. Безработица

7. Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления.

1) Рынок труда – система трудовых социально-экономических и правовых отношений, которая согласует интересы работодателей и наемных работников в целях обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы и эффективного использования труда занятых работников.

Охватывая все категории трудоспособного населения, рынок труда выступает как специфический механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, а так же распределение и перераспределение рабочей силы по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики. Анализ спроса и предложения – основной метод изучения и тех и других.