Трудовая мобильность и миграция населения

Трудовая мобильность - процесс перемещения работников на новые рабочие места.

Виды мобильности:

1. Внутрифирменная мобильность (по карьерной лестнице)

2. Межфирменная мобильность

3. Территориальная мобильность (миграция)

Миграция населения - совокупность передвижений населения относительно места жительства, а для трудовых ресурсов и места приложения труда.

Факторы, влияющие на решение о миграции:

• Разница в з/п

• Условия труда

• Условия проживания

• Предложение рабочей силы

• Природно-климатические факторы

Основными критериями выделения миграции населения являются:

• Перемена постоянного места жительства

• Пересечение административных границ территории

• Продолжительное пребывание мигранта на новом месте жительства

Типы миграции:

1. Межгосударственная

• Эмиграция - выезд из страны

• Иммиграция - выезд в страну

2. Внутригосударственная (внутренняя)

Виды миграции:

1. Безвозвратная (связана со сменой ПМЖ и сменой гражданства)

2. Постоянно-временная (возвратная) - ограничена временем пребывания на новом месте

• Циклическая (сезонная)

• Маятниковая (челночная)

• Эпизодическая

В зависимости от причин обусловивших миграцию можно выделить следующие разновидности:

1. Добровольная

2. Вынужденная. Обусловлена независимыми от мигранта причинами: переселение из старого жилого фонда, организация зоны отчуждения, катастрофы, военные действия, ЧП.

С точки зрения соблюдения действительного законодательства:

1 .Легальная

2. Нелегальная

Миграция может различаться по формальной реализации:

1 .Организованная

2.Неорганизованная

В процессе миграции населения можно выделить 3 стадии:

1. Формирование территорий мобильности, принятие решения мигрировать, рассмотрения путей передвижения.

2.Непосредственное территориальное передвижение

3.Адаптация мигрантов к новому месту жительства, трудоустройства и их эффективной работы.

Функции миграции:

1. Социальная. Заключается в обеспечении возможностей для мигрантов благодаря изменению места проживания более полно удовлетворяет личные потребности в получении образования, росте профессионального уровня, роста доходов, улучшение жилищных условий.

2. Экономическая. Связана с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением между отдельными регионами, между государствами и обеспечение, таким образом, количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы, различного профиля и классификации в разных районах и населенных пунктах.