10. Сущность, этапы карьерного роста

Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.Должностной рост — изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета.Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.

Деловая карьера — поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаше всего связывают само понятие деловой карьеры. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др. функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом.

В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов карьеры.

Этапы карьерного роста и дальнейшего развития

1. Этап подготовки. Чаще всего человек проходит его в возрасте от 18 до 22 лет. В этот час люди приобретают профессиональное образование и навык. Подготовительный этап – это еще не начало карьеры. 2. Этап адаптации. Данный период может следовать от 22 до 30 лет. В это время специалист овладевает тонкостями профессии, ищет свое место в коллективе. Начало карьеры берет свои истоки в середине адаптационного этапа. 3. Этап стабилизации. Длится 10 лет, вплоть до 40-го года жизни человека. В это время происходит негласное разделение сотрудников на неперспективных и перспективных. Последние получают все шансы для дальнейшего успешного пути по карьерной лестнице.4. Этап консолидации. В это время (40-50 лет) перспективные работники начинают получать руководящие должности. Менее решительные сотрудники приспосабливаются к условиям своей работы, заканчивают движение вверх. Люди, которые продолжают стремление, осваивают новые сферы деятельности, получают в подчинение штат сотрудников.

5. Этап зрелости. В возрасте 50-60 лет наиболее успешные люди стараются передать свой жизненный опыт молодым коллегам. Чаще всего на данном этапе движения вверх уже не происходит.

6. Завершающий этап. Включает в себя подготовку и выход на пенсию. Стоит отметить, что находясь на пенсии, некоторые люди еще продолжают занимать должностные кресла и кабинеты.