
- •1. Внешняя среда организации
- •2. Внутренняя среда организации
- •3. Процесс принятия управленческого решения
- •4. Методы и модели принятия управленческого решения
- •5.Процессуальные теории мотивации
- •6. Содержательные теории мотивации
- •7 . Сущность, виды и процесс контроля
- •8. Управление группами, групповая динамика
- •9. Поведенческие теории лидерства
- •10. Ситуационные теории лидерства
- •11. Планирование реализации стратегии
- •12.Базовые типы стратегий развития бизнеса.
- •13 Конкурентный анализ отрасли
- •14. Портфельный анализ.
- •15. Стратегическая пирамида
- •16. Понятие и сущность новшества, нововведения, их взаимосвязь.
- •17. Жизненный цикл нововведения: основные стадии, их характеристика и взаимосвязь
- •19. Виды инновационных стратегий и их специфика
- •20. Технопарк: понятие, проблемы, перспективы развития
- •21. Инкубаторы бизнеса: понятие, проблемы и перспективы развития
- •22. Виды государственного регулирования кризисных ситуаций
- •23. Понятие, сущность и виды кризисов в социально-экономических системах
- •24. Сущность и особенности процедур банкротства предприятий
- •25. Этапы процесса разработки принятия ур.
- •26. Факторы, влияющие на разработку и реализацию ур.
- •27. Сущность аналитического метода
- •28. Эволюция управленческой мысли
- •29. Коммуникации в менеджменте
- •30. Управление конфликтами и стрессами
- •3. Методы разрешения конфликтной ситуации
- •4. Причины стресса и снижение его уровня
- •31. Бюрократические структуры управления организацией
- •32 Адаптивные структуры управления организацией
14. Портфельный анализ.
Единицей портфельного анализа является «стратегическая зона хозяйствования» (СЗХ).
СЗХ представляет из себя какой-либо рынок, на который фирма имеет или же пытается найти выход.
Портфель предприятия — совокупность относительно самостоятельных хозяйственных подразделений (стратегических единиц бизнеса), принадлежащих одному владельцу.
Портфельный анализ — инструмент, с помощью которого руководство предприятия изучает и оценивает свою хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные или перспективные ее направления и сокращения/прекращения инвестиций в неэффективные проекты.
При этом оценивается относительная привлекательность рынков и конкурентоспособность предприятия на каждом из этих рынков. Предполагается, что портфель компании должен быть сбалансирован, т. е. должно быть обеспечено правильное сочетание подразделений или продуктов, испытывающих потребность в капитале для обеспечения роста, с хозяйственными единицами, располагающими некоторым избытком капитала.
Предназначение методов портфельного анализа заключается в том, чтобы помочь менеджерам создать ясную картину формирования затрат и прибылей в диверсифицированной компании.
Одним из наиболее важных направлений использования результатов портфельного анализа является принятие решений о реструктуризации фирмы с целью использования открывающихся возможностей как внутри фирмы, так и вне ее. Портфельный анализ рекомендует, чтобы для целей разработки стратегии каждый продукт компании, ее хозяйственные подразделения рассматривались независимо, что позволяет сравнивать их между собой и с конкурентами.
Основным приемом портфельного анализа является построение двухмерных матриц, с помощью которых бизнес-единицы или продукты могут сравниваться друг с другом по таким критериям, как темпы роста продаж, относительная конкурентная позиция, стадия жизненного цикла, доля рынка, привлекательность отрасли и др. При этом реализуются принципы сегментации рынка (выделения наиболее значимых критериев на основе анализа внешней среды), анализа деятельности предприятия и сопоставления. Следует отметить, что хотя в разных матрицах используются различные наборы переменных, но это все равно двухмерные матрицы, у которых по одной оси определяется оценка перспектив развития рынка, по другой — оценка конкурентоспособности хозяйственных подразделений предприятия.
Главными достоинствами портфельного анализа являются возможность логического структурирования и наглядного отражения стратегических проблем организации, относительная простота представления результатов, акцент на качественные стороны анализа.
Обычно процесс портфельного анализа идет по одной схеме.
1. Все виды деятельности предприятия (ассортимент продукции) разбиваются на стратегические единицы бизнеса. Задача идентификации или выделения бизнес-единиц достаточно сложна, особенно для крупных корпораций. Считается, что бизнес-единица должна:
- самостоятельно обслуживать рынок, а не работать на другие подразделения предприятия;
- иметь своих потребителей и конкурентов;
- руководство бизнес-единицы должно контролировать ключевые факторы, которые определяют успех на рынке.
2. Определяется относительная конкурентоспособность этих бизнес-единиц и перспективы развития соответствующих рынков. При этом разные консультационные фирмы предлагают различные критерии оценки перспектив развития рынка и деятельности бизнес-единиц на этих рынках.
3. Разрабатывается стратегия каждой бизнес-единицы (бизнес-стратегия), и бизнес-единицы со схожими стратегиями объединяются в однородные группы.
4. Руководство оценивает бизнес-стратегии всех подразделений предприятия с точки зрения их соответствия корпоративной стратегии, соизмеряя прибыль и ресурсы, необходимые каждому подразделению. На основе такого сравнительного анализа возможно принятие решений о корректировке бизнес-стратегий. Это самый сложный этап стратегического менеджмента, где велико влияние субъективного опыта менеджеров, их умения прогнозировать и предвидеть развитие событий внешней среды, своеобразного «чутья рынка» и других неформальных моментов.
Главный недостаток портфельного анализа заключается в использовании данных о текущем состоянии бизнеса, которые не всегда можно экстраполировать в будущее. Также следует помнить, что в любой портфельной матрице различные виды бизнеса оцениваются только по двум критериям, при этом множество других факторов (качество продукции, инвестиции и т. д.) остается без внимания.