Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 13.

1. Порядок звільнення працівників. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників.

2. Сезонний працівник має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це власника:

а) за 3 дні;

б) за 5 днів;

в) за 6 днів;

г) за 2 тижні.

3. Задача.

Слюсар Колобков був переміщений з ремонтного цеху судноремонтного заводу в механічний цех. Колобков відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу в обґрунтуванні правомірності такого переміщення послався на ч.2 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівника без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,обумовленої трудовим договором.

Дайте правову оцінку ситуації.

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 14.

1. Поняття та правове регулювання дисципліни праці, роль роботодавця в її зміцненні.

2. Чи зобов’язаний власник або уповноважений ним орган обмежувати спільну роботу родичів на підприємстві недержавної форми власності?

а) зобов’язані, якщо ці родичі є близькими і перебувають у безпосередньому підпорядкування;

б) не зобов’язаний, але має право;

в) зобов’язаний у будь-якому випадку незалежно від форми власності підприємства.