3. Задача.

У зв’язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник цеху видав розпорядження про роботу у вихідні дні.

Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства?

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 25

1. Характеристика законодавства про організації роботодавців та їх об’єднання.

2.Чи може встановлюватися неповний робочий час за угодою між працівником і роботодавцем?

а) так;

б) ні;

в) це залежить від роботи, яку виконує працівник.

3. Задача.

Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору колективного підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу.

Чи правомірні дії роботодавця? Чи відповідає норма чинному трудовому законодавству?

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 26

1. Права роботодавців та їх об’єднань щодо захисту прав і законних інтересів своїх членів.

2. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається:

а) Трудовим кодексом України;

б) Конституцією України;

в) Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.