Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 1

1. Визначення поняття «роботодавець» за законодавством України.

2. Яким чином визначається сфера застосування контракту, як особливої форми трудового договору?

а) сторонами трудового договору;

б) законодавством України;

в) законами України.

3. Задача.

Хімік-аналітик Федоренко відповідно до розпорядження завідувача лабораторією зобов’язувалася пройти інструктаж за правилами роботи із новими реактивами, що надійшли до лабораторії однак без поважних причин на інструктаж не з’явилася, за що їй була оголошена догана. Наступного дня після оголошення стягнення при змішуванні реактивів у Федоренко вибухнула колба, внаслідок чого вона отримала опіки.

Чи несе відповідальність власник підприємства за цей нещасний випадок?

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)

Київський університет права національної академії наук україни

Кафедра Цивільного та трудового права _

Дисципліна Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин _

Спеціальність 7.060101 правознавство _

(шифр) (назва)

________________________________________________________________

(прізвище, ім’я по батькові студента) (підпис)

Реєстраційний №_________

Дата ___________________

Контрольна робота № 2

1. Роботодавець як сторона колективного договору.

2. В якій формі укладається трудовий договір з роботодавцем – фізичною особою?

а) в усній формі;

б) в письмовій формі;

в) в будь-якій формі за угодою сторін.

3.Задача.

Ляхіна працювала продавцем у приватному підприємстві «Оскар». Проробивши рік, вона попросила надати їй відпустку тривалістю один місяць, оскільки протягом року вона неодноразово працювала у вихідні дні. Директор підприємства у наданні відпустки відмовив, посилаючись на те, що відпустка надається на державних підприємствах і якщо Ляхіну таке положення не влаштовує, він звільнить її з роботи.

Куди можна оскаржити рішення директора підприємства? Чи має право Ляхіна на отримання відпустки і якої тривалості?

Викладач ____________________________Мацола В.В.

(підпис)