26. Права працівників у разі звільнення

Стаття 30 Хартії ЄС про основні права - кожен прац має право на захист від будь-якого незаконного звільнення відповідно до права Союзу, національного законодавства та практики. Захист працівників у випадку банкрутства підприємства. виплати працівникам заробітної плати, вихідної допомоги та інших виплат повинні здійснюватися зі спеціалізованих гарантійних фондів, які не підлягають розподілу між іншими кредиторами при визнанні підприємства банкрутом. державам дозволяється встановлювати максимальну межу для виплат, що здійснюються гарантійними фондами (ст. 4 Директиви 2002/74/ЄС).Директива не застосовується до надомних прац, найнятих фо, членів риболовецьких суден (ст. 1 п. З Директиви 2002/74/ЄС). не виключаються зі сфери її дії частково зайняті, тимчасові,строкові.Директива 2001/23/ЄС застосовується до підприємств усіх форм власності, в тому числі до державних. Роботодавець має інформувати прац про підстави та обгрунтування передачі п-ва, її дату, повідомлення про будь-які заходи, що стосуватимуться працівників (ст. 7 Директиви 2001/23/ЄС).у разі передачі підприємства або його частини всі права та обов'язки по трудових договорах переходять до нового роботодавця. (ст. З Директиви 2001/23/ЄС).він не має права на звільнення працівників у зв'язку з передачею підприємства або його частини, за виключенням звільнень у зв'язку з економічними, технічними, організаційними причинами (ст. 4 Директиви 2001/23/ЄС). Захист працівників у випадку колективного звільнення . Директива 98/59/ЄС "Про зближення законодавств держав-членів стосовно скорочення штату", не забороняється зменшувати кількість працівників.1) протягом 30 д. звільняється:мін. 10 прац. на підприємствах із загальною кількістю більше 20 прац, але менше 100;мін 10% від загального числа прац. на підприємствах з кількістю від 100 до 300 прац;мін 30 прац підприємств із загальною кількістю прац не менше 300;2)або протягом 90 д звільняється мінімум 20% прац незалежно від їх загальної кількості на п-ві. Про планування колективних звільнень роботодавець зобов'язаний поінформувати працівників та провести консультації(мотивів звільнень, кількості та категорій працівників, які звільнятимуться, визначити період часу, протягом якого відбуватимуться звільнення) тощо. Копії всіх документів передаються до компетентних органів, на адресу яких представники працівників можуть надсилати свої зауваження. Роботодавцю забороняється проводити звільнення протягом не менше 30 д з моменту повідомлення прац. Держави-члени можуть надати компетентним органам можливість збільшити цей період до 60 д. Директива 98/59/ЄС не застосовуються при скороченні штату в рамках строкових трудових договорів або для виконання певної роботи, ( крім до закінчення їх терміну дії або до завершення виконання відповідної роботи). Не застосовується до звільнень працівників державного сектора та риболовецьких суден.

27. Право працівників Євросоюзу на участь в управлінні підприємством

Правовою підставою реалізації права представників на інформування та консультації на рівні ЄС є статті 153-155 ДФЄС. Інформування працівників та проведення консультацій з ними визначається серед сфер, в яких Союз доповнює та підтримує діяльність держав-членів (ст. 153 ДФЄС). Комісія також повинна сприяти проведенню консультацій соціальних партнерів на рівні ЄС (ст. 154 ДФЄС). Відповідно до ст. 27 Хартії ЄС про основні права працівникам або їх представникам гарантується своєчасне надання роботодавцем інформації та проведення консультацій на відповідних рівнях у випадках, що передбачені правом ЄС, національним законодавством та практикою держав-членів. Інформування- передача роботодавцем представникам працівників інформації з метою надання їм можливості ознайомитись з предметом питання та вивчити його. Право на консультування можливість працівників брати участь у процесі прийняття рішень на підприємстві. дозволяється не поширювати інформацію або не проводити консультації, якщо характер інформації може завдати серйозної шкоди підприємству (ст. б Директиви 2002/14/ЄС). Директива 94/45/ЄС вимоги: кількість працівників не менше 1000 осіб, а підприємство або група підприємств зобов'язані мати структурні підрозділи (філії) на території щонайменше 2 держав кількістю працівників у кожному не менше 150 осіб. (керівні органи та підприємства розташовані в різних державах.)Головним принципом взаємодії працівників та роботодавців є принцип співпраці (ст. 9 Директиви 94/45/ЄС). На кожному підприємстві (яке підпадає під сферу дії Директиви 94/45/ЄС) створюється спеціальний переговорний орган - Європейська робоча рада, за ініціативою мінімум 100 працівників.Спеціальні правила стосовно залучення працівників до управління в рамках ЄС встановлюються Директивою 2001/86/ЄС "Про доповнення статусу європейського акціонерного товариства правилами, що регулюють залучення працівників до управління" та Директивою 2003/72/ЄС "Про доповнення статусу європейського кооперативного товариства правилами, які регулюють залучення працівників до управління". Положення Директив пов'язано з Регламентом Ради ЄС 1435/2003 "Про статус європейського кооперативу" та Регламентом Ради ЄС 2157/2001 "Про статус європейського акціонерного товариства", в яких відсутні положення про права працівників на інформування та консультації.Директиви 2001/86/ЄС та 2003/72/ЄС Під "залученням до участі в управлінні" розуміють інформування, проведення консультацій, участь у самому управлінні та будь-який інший механізм, за допомогою якого представники працівників можуть впливати на функціонування юридичної особи. Це здійснюється шляхом реалізації права обирати або призначати частину органу, рекомендувати до призначення або заперечувати проти призначення частини чи всього складу такого органу.