12. Международное движение рабочей силы

Международная МРС — это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы, которое может быть вызвано причинами экон, полит, этнич, культ, лич и иного характера. В последние десятилетия влияние на развитие МРС стали оказывать также экологич, образоват-культ, психолог и этнич факторы. Ежегодно в мире переезжает около 20 млн человек.

Виды: 1) Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;

Внешняя миграция- МРС, связанная с пересечением гос границ. Внутренняя миграция. Гастарбайтер - иностранный рабочий, привлекаемый из слаборазвитой страны в промышленноразвитую страну.

3) Трудовая миграция. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий 1 год. Виды: безвозвратная, временно-постоянная, сезонная, маятниковая, нелегальная, «Утечка умов» (мднр миграция высококвал кадров, является сегодня проблемой для большинства развивающихся стран).

Экономическим факторы, определяющие МРС: 1) различные уровни экон развития стран, что влечет поиск более высокого заработка. 2) состояние национального рынка труда (безработица) 3) структурная перестройка экономики. 4) развитие НТП, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; 5) вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом.

Позитивные последствия для экономики принимающей страны: 1) Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте; 2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. 3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики; 5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения; 6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Негативные последствия для принимающей страны: 1. целые отрасли экономики при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. 2. Ухудшается ситуация на национальном рынке труда 3 происходит снижение цены на национальную рабочую силу 4. провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;

Последствия для стран эмиграции рабочей силы. Позитивные: 1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов; 2) повышение квалификации рабочих, опыт работы заграницей (если они уехали временно) 3) переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей

Негативные последствия: 1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов; 2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Основные центры притяжения мигрантов. Страны Западной Европы, США, Австралия и др.