Тема 13. Аудит і моніторинг у сфері праці

Форма проведення заняття – семінар.

На початку заняття проводиться вибірковий опит студентів за пройденим на лекціях теоретичним матеріалом. Обговорюються наступні питання:

1. Яка роль аналізу в плануванні праці?

2. Покажіть роль і функції аудиту в трудовій сфері.

3. За якими напрямками проводиться аудит в трудовій сфері?

4. Що являє собою процес отримання соціологічної інформації у соціально-трудових відносинах?

5. Які методи використовуються в соціологічному дослідженні?

6. Розкрийте роль і зміст моніторингу у сфері праці.

Після обговорення усних питань студентам пропонується для рішення ряд практичних завдань різного рівня складності, пов’язаних із тематикою практичного заняття. Наприклад:

Задача 1

Бригада у складі 20 робітників виконала роботу по збірці устаткування. Розподіл робітників і робіт по тарифних розрядах у таблиці.

Розряди	Коефіцієнти	Чисельність робітників	Обсяг годин, тис нормо-годин
1	1	-	-
2	1,13	-	8
3	1,29	6	12
4	1,48	-	10
5	1,71	6	-
6	2	8	-

Підрахуйте середню годину тарифну ставку робітників та виконаних ними робіт і зробіть висновки на основі розрахунків чи ефективно використовується робоча сила і фонд заробітної плати в даному випадку.

Задача 2

Визначити значимість в абсолютному виразі і за питомою вагою кожного чинника, що зумовив зростання продуктивності праці на основі слідуючих показників.

Показники	Базисний період	Звітний період
Годинний виробіток, грн.	6	6,5
Кількість годин роботи за зміну	7,95	8,1
Кількість явочних днів за рік	228	225
Питома вага робітників в загальній чисельності персоналу, %	80	82

Задача 3

Розподілити приріст продукції за наступними чинниками – зростання виробітку, зміни використання робочого часу і чисельності робітників в абсолютних і відносних величинах на основі даних, наведених в таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
Обсяг товарної продукції, тис. грн.	7500	8000
Кількість робітників, чол.	650	670
Кількість годин, відпрацьованих всіма робітниками тис. год.	1157	11993

Доповідь студентів з приводу:

1. Сутність, об’єкт і цілі аудиту в сфері праці.

2. Номенклатура справ з кадрового діловодства.

3. Сутність моніторингу соціально-трудової сфери і його концептуальні положення.

4. Мотиваційний моніторинг як умова ефективного впливу на поведінку персоналу

5. Зарубіжний досвід проведення аудиту у сфері праці та можливість використання його елементів в національній економіці України.

6. Державна статистична звітність з питань праці.

Практичне заняття 17