Тема 10. Організація оплати праці в сучасних економічних умовах

Форма проведення заняття – практичне заняття.

На початку заняття проводиться вибірковий опит студентів за пройденим на лекціях теоретичним матеріалом. Обговорюються наступні питання:

1. Назвіть і охарактеризуйте функції заробітної плати.

2. Перелічіть ринкові і неринкові чинники, що впливають на рівень заробітної плати.

3. Яких принципів слід дотримуватися при організації заробітної плати? Що розуміється під організацією заробітної плати?

4. Що являє собою тарифна система заробітної плати? Назвіть і охарактеризуйте основні елементи тарифної системи.

5. Назвіть форми оплати праці, умови з застосування, переваги і недоліки кожної з них.

6. Перелічіть системи погодинної і відрядної форм оплати праці. Як визначити заробітну плату по кожній з названих систем?

7. Поясніть, як визначається загальний заробіток колективу (бригади) в цілому і кожного її члена окремо.

8. Назвіть основні елементи системи преміювання працівників підприємства.

9. Як держава здійснює регулювання заробітної плати працівників підприємств?

10. Як здійснюється договірне регулювання заробітної плати працівників?

11. Що є предметом генеральної, галузевої, тарифної угоди на рівні підприємства?

Після обговорення усних питань студентам пропонується для рішення ряд практичних завдань різного рівня складності, пов’язаних із тематикою практичного заняття. Наприклад:

Задача 1

Розрахувати місячну заробітну плату слюсаря з ремонту енергетичного устаткування IV розряду, праця якого оплачується за почасово-преміальною системою, якщо відомо, що за місяць він відпрацював 21 день по 8 годин. За високу якість виконаних робіт йому повинна бути виплачена премія в розмірі 30%. Тарифний коефіцієнт IV розряду - 1,33, годинна тарифна ставка І розряду ‑ 3,80 грн.

Задача 2

Визначити місячний заробіток турбінника, якщо відомо, що він повинен був відпрацювати за місяць 22 робочі зміни, з них 2 зміни у святкові дні. Фактично він відпрацював 18 змін, у тому числі одну зміну у святковий день. Місячний оклад турбінника 1940 грн. За результатами роботи турбінного цеху розмір премії турбінника склав 35% до основного погодинного заробітку. Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі.

Задача 3

Слюсар з ремонту контрольно-вимірювальних приладів відпрацював за місяць 168 год., з них 48 ‑ на ремонті устаткування зі шкідливими умовами праці. Годинна ставка слюсаря IV розряду 3,68 грн. За час роботи в шкідливих умовах праці надається доплата у розмірі 12 % тарифної ставки. Розрахувати суму місячної заробітної плати слюсаря, якщо за якісне виконання робіт йому призначена премія у розмірі 20 % заробітку.

Задача 4

Робочий V розряду за місяць виготовив 400 деталей при нормі часу на одну деталь 0,5 нормо-години. Тарифна ставка V розряду ‑ 8,58 грн. Оплата праці провадиться по прямій відрядній системі. Визначити пряму відрядну розцінку на одиницю продукції, відрядний заробіток.

Задача 5

Визначити місячну заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо норма часу на виріб становить 0,9 нормо-години, відрядна розцінка - 8,4 грн., За місяць виготовлено 240 виробів. За виконання норми виробітку встановлюється премія у розмірі 20% відрядного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання норми виробітку встановлюється премія у розмірі 2% відрядного заробітку. Відпрацьовано 21 робочий день при 8-ми годинній тривалості робочого дня.

Задача 6

Визначити загальну суму заробітку робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивній системі, якщо за місяць (23 зміни по 8 годин) він виготовив і здав 186 виробів при нормі часу на одиницю 1,1 нормо-години, годинної тарифної ставки 6,32 грн . Всі вироби, вироблені понад норму, оплачуються за подвійним відрядними розцінками.

Задача 7

На основі даних, наведених у таблицях розрахувати:

1. Обліковий штат робітників дільниці.

2. Річний фонд оплати праці робітників дільниці за елементами.

3. Середньорічну і середньомісячну заробітну плату робітників дільниці.

Показник	Розряд
	1	2	3	4	5	6	7
Година тарифна ставка грн/год.	6,2	6,5	6,7	7,0	7,20	7,75	8,1

Вихідні дані до планування чисельності і фонду оплати праці робітників ділянки

Показники	Значення
1. Явочна чисельність робітників у зміну, чол.	8
2. Тривалість відпустки, днів	38
3. Час виконання державних обов'язків, днів	1
4. Тривалість хвороб, % від номінального часу	3
5 Кваліфікаційна структура робітників,% від облікової чисельності
1разряд	5
2 розряд	10
3 розряд	15
4 розряд	30
5 розряд	20
6 розряд	15
7 розряд	5
6. Премія за виконання виробничих завдань,%	35
7. Кількість святкових днів у році, дн.	10
8. Доплата за бригадирство,%	5
9. Графік роботи безперервний у всіх варіантах
10. Тривалість зміни, год.	12
11. Система оплати праці	п.пр

Доповідь студентів з приводу:

1. Зарубіжний досвід розробки та використання систем винагороди за працю, можливість використання його елементів в національній економіці України.

2. Характеристика елементів організації заробітної плати і їх зв'язок з мотивацією трудової діяльності

3. Закон України "Про оплату праці" і його роль в організації матеріального стимулювання персоналу

4. Сутність та необхідність доплат і надбавок.

Практичне заняття 14