2. Плани практичних занять Тема 1. Зміст економічного аналізу, його роль та завдання в системі управління підприємницькими організаціями

Питання для обговорення:

1 Зміст економічного аналізу, його предмет.

2. Місце, роль та завдання економічного аналізу в системі управління підприємницькими організаціями.

3. Основні функції економічного аналізу. Види економічного аналізу.

4. Інформаційна база аналізу. Проблемні питання, пов’язані з пошуком механізмів забезпечення більшої повноти, надійності та об’єктивності інформаційної бази для основних показників, які відображають стан та динаміку процесів функціонування та розвитку різних аспектів діяльності промислових підприємств.

Література:

основна: 1, 4, 6, 10, 12.

додаткова: 3, 9,20.

Приклади тестів:

Аналіз, який полягає в обґрунтуванні рекомендацій з переведення об’єкта в бажаний стан, виявлення глибоких резервів підвищення ефективності виробництва:

а) оцінковий аналіз;

б) діагностичний аналіз;

в) пошуковий аналіз.

.

Тема 2. Характеристика окремих елементів методики економічного аналізу

Питання для обговорення:

1. Система показників, які використовуються в економічному аналізі.

2. Послідовність проведення аналізу.

3. Основні методи дослідження в економічному аналізі.

4. Структурно-логічна схема здійснення комплексного економічного аналізу господарської діяльності промислових підприємств.

Література:

основна: 1, 3, 4, 6, 10, 12, 13

додаткова: 3, 9,20.

Приклади тестів:

1. Аналіз, який вивчає взаємодію технічних і економічних процесів і їх вплив на кінцевий результат діяльності підприємства:

а) Статистико-економічний аналіз;

б) соціально-економічний аналіз;

в) функціонально-вартісний аналіз;

г) техніко-економічний аналіз

2. Розташуйте етапи проведення економічного аналізу в чіткій послідовності:

1) аналітичне опрацювання показників за допомогою технічних прийомів;

2) збір інформації і підготовка її до аналізу;

3) оцінка результатів господарської діяльності, узагальнення результатів аналізу;

4) розробка програми аналізу;

5) передача аналітичної інформації керівникам підприємств та його підрозділів для прийняття управлінських рішень;

6) вирішення в процесі аналітичної роботи основних завдань аналізу;

7) оформлення результатів аналізу.

По даній темі студенти виконують наступне домашнє завдання: На основі аналізу змісту підручників по соціально-економічній статистиці та економічному аналізу навести приклади (не менше 10) використання: відносних показників: а) структури; б) динаміки; в) статистичних коефіцієнтів. Одиниць реєстрації відносних показників: а) кратних одиниць; б) процентів; в) промілів.

Тема 3. Аналіз забезпечення підприємства виробничими ресурсами і ефективності їх використання

Питання для обговорення:

1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

2. Аналіз продуктивності праці.

3. Аналіз використання робочого часу.

4. Аналіз стану і ефективності використання основних виробничих фондів.

5. Аналіз матеріально-технічного забезпечення виробництва та оцінка ефективності використання матеріальних ресурсів.

По даній темі студенти вирішують тестові завдання і задачі, запропоновані викладачем.

Література:

основна: 1, 4, 6, 9, 10, 12.

додаткова: 7, 10, 13, 15, 16.

Приклади тестів:

Показник плинності кадрів підприємства визначається як:

а) процентне відношення всіх звільнених з організації за певний час до загальної середньосписочної чисельності працівників;

б) процентне відношення працівників, звільнених за власним бажанням та по ініціативі адміністрації до загальної (середньосписочної) чисельності працівників;

в) процентне відношення працівників, звільнених за власним бажанням до загальної (середньосписочної) чисельності працівників;

г) процентне відношення працівників, звільнених за власним бажанням та по ініціативі адміністрації за порушення трудової дисципліни до загальної (середньосписочної) чисельності працівників.

2. Максимально-можливий фонд робочого часу – це:

а) Сума усіх явок та неявок на роботу (в людино-днях) на протязі звітного періоду;

б) Сума усіх явок та неявок на роботу (в людино-днях) на протязі звітного періоду за винятком святкових та вихідних днів.

В) Сума усіх явок та неявок на роботу (в людино-днях) на протязі звітного періоду за винятком святкових та вихідних днів, а також чергових відпусток.

3. Коефіцієнт оновлення основних виробничих фондів визначається як:

а) Відношення залишкової вартості основних фондів до повної повну первинної вартості цих фондів;

б) Відношення вартість уведених в дію на протязі звітного періоду основних фондів до вартості основних фондів на кінець цього періоду;

в) Відношення різниці вартості введених і вибулих на протязі звітного періоду основних фондів до вартості основних фондів на початок цього періоду.

Приклади задач.

Задача 1. Проаналізувати чисельність персоналу промислового підприємства за наступними даними:

Категорії персоналу	За плановим завданням	Фактично
		Минулий рік	Звітний рік
Усього, чол.	748	760	735
В т.ч. промислово-виробничий персонал	736	744	721
З них:
Робітники	550	568	553
Службовці	138	142	136
З них:
Керівники	40	47	42
Спеціалісти	98	95	94
Непромисловий персонал	12	16	14

Рішення:

1) Розрахуємо питому вагу (у %) кожної категорії персоналу у загальній його чисельності за плановим завданням, а також фактичну (у звітному і минулому періоді)

Приклад для промислово-виробничого персоналу:

(736/748) ×100 = 98,4%

(744/760) ×100 = 97,9%

(721/735) ×100 = 98,1%

Аналогічно робимо для усіх інших категорій персоналу.

2) Розрахуємо абсолютне відхилення фактичної чисельності усього персоналу у звітному періоді по відношенню до плану і минулого періоду.

735-748 = -13 (чол.) – відхилення фактичної чисельності від планової.

735-760 = -25 (чол.) – відхилення фактичної чисельності від чисельності минулого року.

Аналогічні розрахунки робимо по кожній категорії працівників.

3) розрахуємо відхилення питомої ваги фактичної чисельності кожної категорії персоналу в загальній кількості по відношенню питомої ваги кожної категорії персоналу в загальній кількості в плановому періоді і за минулий рік (приклад для промислово-виробничого персоналу)

98,1-98,4 = -0,3% – відхилення по відношенню до плану.

98,1-97,9 = 0,2 – відхилення по відношенню до минулого року.

4) Результати розрахунків заносимо в підсумкову таблицю.

Категорії персоналу	За планом (завдан­ням)		Фактично				Відхилення (+, -)
	к-сть чол.	%	за мину­лий рік		за звітний рік		від плану		від мину­лого року
			к-сть чол.	%	к-сть чол.	%	к-сть чол.	%	к-сть чол.	%
Усього	748	100	760	100	735	100	-13	-	-25	-
У тому числі: основна діяльність (промислово-виробничий персонал)	736	98,4	744	97,9	721	98,1	-15	-0,3	-23	+0,2
3 неї: робітники	550	73,5	568	74,4	553	75,2	+3	+1,7	-15	+0,5
службовці	138	18,4	142	18,7	136	18,5	-2	+0,1	-6	-0,2
3 них: керівники	40	5,3	47	6,2	42	5,7	+2	+0,4	-5	-0,5
спеціалісти	98	13,1	95	12,5	94	12,8	-4	-0,3	-1	+0,3
Неосновна діяльність (непромисловий персонал)	12	1,6	16	2,1	14	1.9	+2	+0,3	-2	-0,2

Висновки: Чисельність усього персоналу підприємства зменшилась порівняно з планом на 13 чоловік, а порівняно з минулим роком на 25 чоловік. У тому числі промислово-виробничого персоналу, відповідно на 15 і 23 чоловік. Чисельність робітників зросла проти плану на 3 чол., а проти минулого року зменшилась на 15. Незначні зміни в чисельності відбулися і по іншим категоріям персоналу.

Задача 2. Є такі дані по підприємству (чол.):

Чисельність працівників на початок року – 690

Прийнято на протязі року – 195

Звільнено усього – 171

В тому числі:

- за власним бажанням – 129

- за порушення трудової дисципліни – 8

Проаналізувати рух кадрів на даному підприємстві за звітний період.

Рішення:

1) Розраховуємо чисельність працівників на кінець звітного періоду:

690+195-171 = 714 (чол.)

2) Розраховуємо середньоспискову чисельність працівників:

(690+714) / 2 = 702(чол.)

3) Розрахуємо коефіцієнт обороту по прийому

К_{об пр} = (195 / 702) × 100 = 27,8%

4) Розрахуємо коефіцієнт обороту по звільненню

К_{об зв} = (171 / 702) × 100 = 24,3%

5) Розрахуємо коефіцієнт загального обороту робочої сили:

К_{заг об} = 27,8+24,3 = 52,1%

6) Розрахуємо коефіцієнт плинності кадрів:

К_пл = ((129+8) / 702) × 100 = (137 / 702) × 100 = 19,5%

7) Розрахуємо коефіцієнт заміщення звільнених працівників:

К_зам = (195/171) × 100 = 1,1

Висновки: Середньооблікова чисельність працівників підприємства становить 702 особи. Прийняті робітники становлять 27,8% середньооблікової чисельності працівників. Звільнені працівники становлять 24,3%, прийняті і звільнені працівники – 52,1%. Звільнені за порушення трудової дисципліни і за власним бажанням – 19,5% середньоспискової чисельності працівників. Число прийнятих працівників в 1,1 рази перевищує число звільнених. Це може бути свідченням залучення додаткової кількості робочої сили у зв’язку з необхідністю розширення виробництва.

Задача 3. Невелике кафе спеціалізується на виготовленні пон­чиків. З одного пакета борошна виготовляється 24 пончики. Щоденні закупівлі борошна становлять 100 пакетів і для переробки одного пакета необхідно витратити 0,5 год. робо­чого часу.

Завдання.

1. Розрахуйте продуктивність (кількість порцій на годину).

2. Якщо за умови поліпшення якості сировини з одного пакета можна буде виробити 26 пончиків (при цьому додатково загальні витрати праці зростуть на 8 год, то як зміниться продуктивність)?

3. У кафе було впроваджено нову систему організації праці, результатом якої стало зниження загальних витрат праці на 5,6 год. Як це відобразиться на продуктивності?

Рішення:

1) Розраховуємо продуктивність праці:

(100×24) / (100×0,5) = 2400/50 = 48 шт/год.

2) Розраховуємо продуктивність за другої умови:

(100×26) / (100×0,5 + 8) = 2600/58 = 44,8 шт/год.

Продуктивність праці знизиться.

3) Розрахуємо продуктивність за третьої умови:

2600/ (58-5,6) = 2600/52,4 = 49,6 шт/год.

Продуктивність праці зросте.

Задача 4. Є такі дані про використання робочого часу на промисловому підприємстві за звітний квартал (людино-днів)

1. Явки на роботу	58165
2. Цілодобові простої	100
3. Неявки на роботу:
- чергові відпустки	3200
- відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами	400
- хвороби	1730
- інші неявки дозволені законом	200
- з дозволу адміністрації	60
- прогули	40
- святкові та вихідні дні	12 780
Відпрацьовано всього	423 870 людино-год.
У тому числі понаднормований час	23 200 людино-год.

Визначити:

1. фонди робочого часу та ефективність їх використання;

2. середньооблікову чисельність робітників

3. середню фактичну тривалість робочого періоду.

Зробити висновки.

Рішення:

КФ = 58165 + (3200+400+1730+200+60+40+12780) = 76 575 людино-днів.

ТФ = 76575 – 12780 = 63 795 людино-днів.

ММФ = 63795 – 3200 = 60 595 людино-днів

ФФ = 58165 – 100 = 58 065 людино-днів

К_кф = (58065×100) / 76575 = 75,8%

Висновок: фактично календарний фонд використовується на 75,8% резерви – на 24,2% (100-75,8)

К_тф = (58065 ×100) / 63795 = 92%

Висновок: фактично табельний фонд використовується на 92% резерви – на 8%

К_ММФ = (58065 ×100) / 60595 = 95,8%

Висновок: фактично максимально можливий фонд використовується на 95,8% резерви – на 4,2%

Ч_ср = 76575 / 90 = 851 особа

Висновок: у середньому щоденно протягом звітного кварталу в списках підприємства налічувалась 851 особа.

Середня тривалість робочого періоду = 58065 / 851 = 68 днів

Висновок: В середньому кожний робітник у звітному кварталі відпрацював 68 днів.

Середня фактична тривалість робочого періоду = 423870 / 58065 = 7,3 год.

Середня тривалість робочого дня (нормована) = (423870-23200) / 58065 = 6,9 год.

Висновок: В середньому у звітному кварталі кожний робочий за день відпрацьовував 7,3 год., при цьому в межах зміни – 6,9 год.

Задача 5. Є такі дані по підприємству про основні фонди:

Показник	Значення
1. Первісна вартість на початок року	7000 тис.грн.
2. Знос на початок року	3%
3. Введено в дію нових ОФ	2200 тис. грн.
4. Надійшло від інших підприємств:
- За повною первісною вартістю	200 тис. грн.
- За залишковою вартістю	180 тис. грн.
5. Вибуло ОФ
- за первісною вартістю	800 тис. грн.
- за залишковою вартістю	70 тис. грн.
6. Капітальний ремонт	24 тис. грн.
7. Передано іншим підприємствам:
- за первісною вартістю	100 тис. грн.
- за залишковою вартістю	85 тис. грн.
8. Річна норма амортизації	11,41%

Визначити:

1) первісну і залишкову вартість на кінець року;

2) показники стану і руху основних фондів.

Рішення:

1. Визначаємо первісну вартість ОФ на кінець року (ПВ_к)

ПВ_к = ПВ_п + ∑ введення ОФ – ∑ вибуло ОФ

ПВ_п – первісна вартість ОФ на початок року

ПВ_к = 7000 + 2200 +200 – (800 + 100) = 8500 тис. грн.

2) Визначаємо залишкову вартість ОФ на початок року (ЗВ_п)

ЗВ_п = ПВ_п – (ПВ_п × З_п) ; де З_п – знос на початок року

ЗВ_п = 7000 – (7000 × 0,03) = 6790 тис. грн.

3) Визначаємо суму річних амортизаційних виплат:

А_річ = (ЗВ_п × N_a) / 100; де N_a – річна норма амортизації.

А_річ = (6790 × 11,41) / 100 = 775 тис. грн.

4) Визначаємо залишкову вартість ОФ на кінець року.

ЗВ_к = ЗВ_п + ∑ введення ОФ за залишковою вартістю + КР - ∑ вибуло ОФ за залишковою вартістю - А_річ; де КР – капітальний ремонт

ЗВ_к = 6790 + (2200+180) +24 – (70+85) – 775 = 8264 тис. грн.

5) Визначаємо коефіцієнт зношуваності на кінець року:

К_зн = ((ПВ_к – ЗВ_к) / ПВ_к) × 100

К_зн = ((8500-8264) / 8500) × 100 = 2,8%

6) Визначаємо коефіцієнт придатності на кінець року

К_прид = 100 – К_зн = 100 – 2,8 = 97,2%

Висновок: основні фонди, які знаходяться на підприємстві зношені на 2,8%, тобто придатні до експлуатації на 97,2%

7) визначаємо коефіцієнт введення в дію ОФ

К_введ = ( ∑ введення ОФ за рік / ПВ_к) × 100 = ((2200 + 200) / 8500) = × 100 = 28,2%

Висновок: Введені в дію основні фонди у звітному році становлять 28,2% їх первісної вартості на кінець року.

8) визначаємо коефіцієнт вибуття ОФ

К_виб = ( ∑ вибуття ОФ за рік / ПВ_п) × 100 = ((800+100) / 7000) × 100 = 12,9%

Висновок: основні фонди, які вибули з підприємства за рік становлять 12,9% первісної вартості ОФ на початок року.

9. Визначаємо коефіцієнт оновлення ОФ

К_о = ( ∑ введення нових ОФ за рік / ПВ_к) × 100 = (2200/8500) × 100 = 25,9%

Висновок: Введені в дію нові основні фонди у звітному році становлять 25,9% їх первісної вартості на кінець року.