10. Правовые последствия незаконных увольнений

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ).

Таким органом является суд общей юрисдикции. Поскольку согласно статье 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются судами.

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по пункту 2 статье 83 Трудового кодекса РФ (либо переводится на другую работу с его согласия). При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на приказ работодателя о восстановлении на работе.

Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.

Со дня восстановления на работе время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд (ст. 394 ТК РФ). Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ прекращение трудового договора считается правомерным в том случае, когда одновременно имеются следующие обстоятельства:

- существует закрепленное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден предусмотренный порядок прекращения трудового договора;

- работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении работника);

- увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

В случае, если трудовой договор с работником незаконно прекращен, восстановление его прав порождает следующие последствия:

- предоставление прежней работы;

- оплата всего времени вынужденного прогула;

- возмещение денежной компенсации морального вреда;

- восстановление стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск.