Тема 3.4. Прекращение действия трудового договора

Изучаемые вопросы:

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, связанным с оТК РФазом работника от продолжения трудовых отношений.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.

9. Оформление увольнения работника и производство с ним расчетов.

10. Правовые последствия незаконных увольнений.

1. Основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора означает прекращение его действия во времени. Прекращается, соответственно, трудовое правоотношение, возникшее между сторонами этого договора и из его содержания.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Все они означают прекращение трудового правоотношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике.

Прекращение трудового договора регламентируется гл. 13 ТК РФ.

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Перечень оснований прекращения трудового договора, установленный данной статьей, не является исчерпывающим.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных законом оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется законное основание увольнения;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении.

Исходя из анализа Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие главные основания прекращения трудового договора:

1) по совместной инициативе сторон;

2) в связи с истечением срока трудового договора;

3) по инициативе работника;

4) по инициативе работодателя;

5) по обстоятельствам, связанным с отказом работника от продолжения трудовых отношений;

6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

7) вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.

Но это только главные (основные) основания прекращения трудового договора. В целом законодательство устанавливает значительно больше видов и особенно подвидов оснований прекращения трудового договора. Число их превышает 50.

2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон

Особенность расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон. Предложить расторгнуть трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник).

При расторжении трудового договора по этому основанию стороны сами определяют дату его расторжения.

По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор без исключений.