- •Учет отдельных видов расчетов
- •Учет расчетов с поставщиками
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •3.1. Понятие и структура заработной платы.
- •Основная (постоянная) часть зарплаты.
- •Компенсационные выплаты.
- •Стимулирующие выплаты.
- •3.2. Формы и системы оплаты труда.
- •Аккордная оплата труда - некоторые считают отдельной формой, а некоторые специалисты разновидностью сдельной
- •3.3. Классификация персонала предприятия и учет личного состава.
- •3. 4. Понятие и учет рабочего времени.
- •3.5. Порядок расчета и выплаты заработной платы.
- •4. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •1) Федеральными налогами и сборами признаются налоги и сборы, которые установлены нк рф и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации
- •5. Учет расчетов с органами социального страхования
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Понятие и структура заработной платы.
Формы и системы оплаты труда.
Классификация персонала предприятия и учет личного состава.
Понятие и учет рабочего времени.
Порядок расчета и выплаты заработной платы.
3.1. Понятие и структура заработной платы.
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ.
Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) Работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
9) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
В статье 129 ТК РФ изложено понятие:
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.
Исходя из определения зарплаты, можно определить её структуру:
Основная (постоянная) часть зарплаты.
Она устанавливается на основе действующей у работодателя системы оплаты труда и не может менее МРОТ. Основная часть зарплаты является её постоянной составляющей, как правило, не зависит от полученной прибыли, объёма продаж и прочих показателей.
Кроме зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время или фактически выполненную работу, в эту часть заработка также входят различные доплаты и надбавки.