9.Показатели движения трудовых ресурсов

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели по приему и уволь­нению, называемые оборотом рабочей силы.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом со­ответственно принятых или уволенных работников.

Относи­тельный оборот по приему и увольнению определяется как отношение числа принятых или уволенных к сред­несписочной численности работников, полученные коэф­фициенты называются (соответственно) коэффициентами обо­рота по приему и увольнению.

В число принятых включаются работники, зачисленные в отчетном периоде приказом или распоряжением нанимателя о приеме на работу.

В число выбывших включаются все ра­ботники, оставившие работу по разным причинам, увольнение которых оформлено приказом.

В статистической отчетности из общего числа уволенных работников выделяются лица, выбывшие:

–по сокращению штатов по причине ликвидации или реорганизации предпри­ятия или сокращения численности работников;

–по собствен­ному желанию;

–уволенные за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Количество работников, уволенных по причинам производственного и общегосударственного харак­тера, а также выбывших по естественным причинам, называ­ется необходимым оборотом. Количество работников, уво­ленных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется из­лишним оборотом. Отношение излишнего оборота к сред­несписочной численности называется коэффициентом теку­чести.

Для характеристики стабильности кадров рассчитывает­ся коэффициент постоянства как отношение числа работ­ников, состоявших в списках весь год,

к среднесписочной численности работников за отчетный год. Рассчитывается также соотношение числа принятых к выбывшим.

Движение рабочей силы отражается в балансе рабочей силы, предусматривающем показатели:

– наличие работников па на­чало отчетного периода;

– прием за период с указанием источ­ников комплектования;

– выбытие с распределением по причи­нам;

– наличие работников на конец отчетного периода.

10.Статистическая отчетность о численности и движении работников, ее показатели, источники данных для заполнения, сроки предоставления, анализ

Основные сведения о персонале содержатся в следующих статистических отчётах:

– «Отчёт по труду» — форма 1-Т (пром) (годовая), представляется 20 февраля;

– 1-труд (месяч­ная) «Отчёт по труду и движению работников», представля­ется 10 числа после отчётного периода;

– 6-Т (кадры) (годовая) «Отчёт о численности, составе и профессиональном обучении кадров», представляется 25 января.

– сведения об использовании календарного фонда времени содержатся в полугодовом отчёте по форме 4-труд, представ­ляемом 10 числа после отчётного периода.

Основными источниками данных для заполнения форм статистической отчётности по труду являются: табели учёта использования рабочего времени, приказы о приёме и уволь­нении работников, наряды-задания на выполнение работ; листки учёта простоев, списки лиц, работавших сверхуроч­но и др.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, согласно инструкции по заполнению форм го­сударственной статистической отчётности по труду, исчисля­ется путём деления количества отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко - часы, отработанные сверхурочно, на количество фактически отработанных человеко-дней. Полученный показатель харак­теризует среднее время нахождения на работе, а не среднее время фактической работы в день.

Разность между коэффициентами использования полной и урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть внутрисменных простоев ежедневно компенсируется сверхурочными работами. Необходимо помнить, что даже если потери времени при этом полностью перекрываются, то пред­приятие несёт дополнительные финансовые расходы в связи с необходимостью доплачивать за сверхурочные работы.

Полным, или интегральным, показателем использования рабочего времени является среднее число часов работы за весь период в расчёте на одного работника. В этом показателе учитываются как целодневные, так и внутрисменные про­стои. Его можно получить как отношение числа отработанных человеко-часов к среднему списочному числу работников или иначе — как произведение средней продолжительности рабо­чего дня на среднее число дней работы одного работника.