
- •Національний університет “Львівська політехніка”
- •“Розробка системи менеджменту в
- •2.1. Планування
- •Модель поточного планування
- •2.2. Організація взаємодії
- •2.3Мотивація
- •Результати розрахунків заробітної плати (фактичні)
- •2.4 Контролювання
- •2.5 Регулювання в організації
- •Регулювання в кт “Хліб ”
- •3. Використання методів менеджменту в організації
- •Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •Реалізація рішення та оцінка результатів.
- •6. Формування механізмів управління групами працівників
- •Особливості формальних груп працівників
- •Результати оцінки професійних якостей керівників
2.4 Контролювання
Використання відповідних видів контролювання, характеристика процесу, його реалізації, оцінка впливу контролю на працівників подані в таблиці 2.4.
Таблиця2.4.
Контролювання у КТ “Хліб”
|
Характеристика процесу контролю для кожного виду ресурсів |
Зворотній зв’язок |
Оцінка впливу контролю на посадові особи |
Служби та посадові особи, які відповідають за результати контролю |
|||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
||||||||||||||
Людські |
Мате-ріаль-ні |
Фінан-сові |
Інформа-ційні |
Технологічні |
|
Ефективно проведений поточний контроль здійснює суттєвий вплив на результати діяльності підприємства. Ефективно, своєчасно, справедливо здійснений заключний контроль дозволяє усувати недоліки в діяльності підприємства а також створює на підприємстві “здоровий” клімат та сприяє отриманню правдивої інформації Несправедливий та надміру жор- сткий контроль приводить до пе- редачі працівни- ками непридатної, неправдивої або неточної інформа- ції
|
Людські : Директор, заступник з виробництва Матеріальні: заступник АГЧ заступ-ник ЗЕДі начальник госпо-дарського відділу Фінансові:головний бухгал-тер Інформа-ційні : заступники директора і начальники підрозділів(інформаційно-компютерний відділ) Техно-логічні: заступник АГЧ заступ-ник ЗЕД, головний інженер начальник відділу контролю якості |
||||||||||
Попередній контроль |
|||||||||||||||||
Це контроль, який здійснюється до початку робіт і реалізується через правила, процедури та перевірки. |
Зворотній зв’язок реалізується через пере-дачу інфор-мації про відповідність ресурсів поставленим вимогам |
||||||||||||||||
Найм на роботу необхідної к-ті людей |
Закупівля обладнання |
Залучення коштів |
Збір інформації |
Закупівля технології |
|||||||||||||
Поточний контроль |
|||||||||||||||||
Це контроль, який націлений на кожне робоче місце і охоплює контроль всієї організації. За його допомогою здійснюється контроль факторів внутрішнього середовища організації. |
Зворотній зв’язок дає можливість усунення помилок.Проявляється у порівнянні наявної ситуації з тою яку потрібно було створити |
||||||||||||||||
Під час виробництва іде перевірка достатня чи надлишкова кількістьпрацівників і виконання завдань |
Перевірка надійності та доцільності того чи іншого обладнання |
Перевірка необхідності додаткових коштів |
Поточний збір інформації |
Перевірка надійності, якісності та дале- косяж- ності техноло-гії |
|||||||||||||
Заключний контроль |
|||||||||||||||||
Цей контроль здійснюється після виконання всіх робіт для аналізу діяльності організації.
|
Зворотнїй зв’язок ви- користову- ється після виконання роботи іреалізується через порівняння результатів вир. процесу зплановими показниками і резуль-татами по-переднього і потпчного контролю |
||||||||||||||||
Мотивація керуючись результатами порівняними з стан- дартом |
Перевірка придатності обладнання |
Розрахунок прибутку, виплата зарп-лат,достатність коштів |
Перевірка чи достатньо своєчасна і мобі льна інформація |
Пере-вірка якості продукції, простоту і інтенсивність техн ології |