- •Національний університет “Львівська політехніка”
 - •“Розробка системи менеджменту в
 - •2.1. Планування
 - •Модель поточного планування
 - •2.2. Організація взаємодії
 - •2.3Мотивація
 - •Результати розрахунків заробітної плати (фактичні)
 - •2.4 Контролювання
 - •2.5 Регулювання в організації
 - •Регулювання в кт “Хліб ”
 - •3. Використання методів менеджменту в організації
 - •Реалізація рішення та оцінка результатів.
 - •Реалізація рішення та оцінка результатів.
 - •6. Формування механізмів управління групами працівників
 - •Особливості формальних груп працівників
 - •Результати оцінки професійних якостей керівників
 
2.4 Контролювання
Використання відповідних видів контролювання, характеристика процесу, його реалізації, оцінка впливу контролю на працівників подані в таблиці 2.4.
Таблиця2.4.
Контролювання у КТ “Хліб”
  | 
			Характеристика процесу контролю для кожного виду ресурсів  | 
			Зворотній зв’язок  | 
			Оцінка впливу контролю на посадові особи  | 
			Служби та посадові особи, які відповідають за результати контролю  | 
		|||||||||||||
1  | 
			2  | 
			3  | 
			4  | 
		||||||||||||||
Людські  | 
			Мате-ріаль-ні  | 
			Фінан-сові  | 
			Інформа-ційні  | 
			Технологічні  | 
			
  | 
			Ефективно проведений поточний контроль здійснює суттєвий вплив на результати діяльності підприємства. Ефективно, своєчасно, справедливо здійснений заключний контроль дозволяє усувати недоліки в діяльності підприємства а також створює на підприємстві “здоровий” клімат та сприяє отриманню правдивої інформації Несправедливий та надміру жор- сткий контроль приводить до пе- редачі працівни- ками непридатної, неправдивої або неточної інформа- ції 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  | 
			Людські : Директор, заступник з виробництва Матеріальні: заступник АГЧ заступ-ник ЗЕДі начальник госпо-дарського відділу Фінансові:головний бухгал-тер Інформа-ційні : заступники директора і начальники підрозділів(інформаційно-компютерний відділ) Техно-логічні: заступник АГЧ заступ-ник ЗЕД, головний інженер начальник відділу контролю якості  | 
		||||||||||
Попередній контроль  | 
		|||||||||||||||||
Це контроль, який здійснюється до початку робіт і реалізується через правила, процедури та перевірки.  | 
			Зворотній зв’язок реалізується через пере-дачу інфор-мації про відповідність ресурсів поставленим вимогам  | 
		||||||||||||||||
Найм на роботу необхідної к-ті людей  | 
			Закупівля обладнання  | 
			Залучення коштів  | 
			Збір інформації  | 
			Закупівля технології  | 
		|||||||||||||
Поточний контроль  | 
		|||||||||||||||||
Це контроль, який націлений на кожне робоче місце і охоплює контроль всієї організації. За його допомогою здійснюється контроль факторів внутрішнього середовища організації.  | 
			Зворотній зв’язок дає можливість усунення помилок.Проявляється у порівнянні наявної ситуації з тою яку потрібно було створити  | 
		||||||||||||||||
Під час виробництва іде перевірка достатня чи надлишкова кількістьпрацівників і виконання завдань  | 
			Перевірка надійності та доцільності того чи іншого обладнання  | 
			Перевірка необхідності додаткових коштів  | 
			Поточний збір інформації  | 
			Перевірка надійності, якісності та дале- косяж- ності техноло-гії  | 
		|||||||||||||
Заключний контроль  | 
		|||||||||||||||||
Цей контроль здійснюється після виконання всіх робіт для аналізу діяльності організації. 
  | 
			Зворотнїй зв’язок ви- користову- ється після виконання роботи іреалізується через порівняння результатів вир. процесу зплановими показниками і резуль-татами по-переднього і потпчного контролю  | 
		||||||||||||||||
Мотивація керуючись результатами порівняними з стан- дартом  | 
			Перевірка придатності обладнання  | 
			Розрахунок прибутку, виплата зарп-лат,достатність коштів  | 
			Перевірка чи достатньо своєчасна і мобі льна інформація  | 
			Пере-вірка якості продукції, простоту і інтенсивність техн ології  | 
		|||||||||||||
