- •Вопросы для подготовки к курсовому экзамену по трудовому праву
- •Предмет трудового права России.
- •Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы трудового права.
- •Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •Основные начала международного трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание).
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •Юридические факты в трудовом праве.
- •Коллективные договоры в России.
- •Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве.
- •Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •Коллективные переговоры.
- •Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •Ученический договор.
- •Правовое регулирование работы по совместительству.
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Срочные трудовые договоры в России.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •Отстранение от работы.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Сверхурочные работы.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Стороны социального партнерства и их представители.
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Выходные пособия.
- •Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •Федеральная инспекция труда.
- •Системы оплаты труда работников.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Сроки в трудовом праве.
- •Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •Нормирование труда работников.
- •Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
К дополнительным условиям трудового договора относится условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Отношения по соблюдению государственной тайны регулируются Законом о государственной тайне, а служебная или коммерческая тайна - предмет регулирования Гражданского кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.
Согласно Закону о государственной тайне государственную тайну составляют важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам РФ. Лица, допуск которых к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну, дают согласие на проведение в их отношении полномочными органами проверочных мероприятий. Они также знакомятся с предоставляемыми им льготами за соблюдение сведений, составляющих государственную тайну, а также с законодательством РФ о государственной тайне, предусматривающим ответственность за его нарушение.
Взаимные обязательства работодателя и лица, допускаемого к государственной тайне, включаются в трудовой договор.
На практике наиболее часто встречаются трудовые договоры с условием о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны. Статья 57 ТК дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.
Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей:
1) с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) установленным работодателем режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение.
При этом работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.
Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под расписку. Формулировка такого условия примерно следующая: "Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под расписку".
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Закона о коммерческой тайне сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Статья 57 ТК, помимо государственной, служебной, коммерческой тайны, называет иную тайну. Здесь имеются в виду сведения конфиденциального характера. Такие сведения содержатся в Перечне, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188. В этот Перечень включены: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях; сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна; тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.); сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них и др.