- •Вопросы для подготовки к курсовому экзамену по трудовому праву
- •Предмет трудового права России.
- •Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы трудового права.
- •Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •Основные начала международного трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание).
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •Юридические факты в трудовом праве.
- •Коллективные договоры в России.
- •Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве.
- •Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •Коллективные переговоры.
- •Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •Ученический договор.
- •Правовое регулирование работы по совместительству.
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Срочные трудовые договоры в России.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •Отстранение от работы.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Сверхурочные работы.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Стороны социального партнерства и их представители.
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Выходные пособия.
- •Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •Федеральная инспекция труда.
- •Системы оплаты труда работников.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Сроки в трудовом праве.
- •Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •Нормирование труда работников.
- •Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Определение работника содержится в ч. 2 ст. 20 ТК РФ, в соответствии с которой работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста. Следует учитывать, что в некоторых особых случаях возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения, законодательно повышается до 18 лет и выше.
Основные права и обязанности сторон трудового отношения закреплены в ст. 21-22 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).