- •Вопросы для подготовки к курсовому экзамену по трудовому праву
- •Предмет трудового права России.
- •Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы трудового права.
- •Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •Основные начала международного трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание).
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •Юридические факты в трудовом праве.
- •Коллективные договоры в России.
- •Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве.
- •Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •Коллективные переговоры.
- •Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •Ученический договор.
- •Правовое регулирование работы по совместительству.
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Срочные трудовые договоры в России.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •Отстранение от работы.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Сверхурочные работы.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Стороны социального партнерства и их представители.
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Выходные пособия.
- •Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •Федеральная инспекция труда.
- •Системы оплаты труда работников.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Сроки в трудовом праве.
- •Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •Нормирование труда работников.
- •Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относит:
1) простой (временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и 2 ст. 157);
2) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108);
3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258).
Виды рабочего времени:
– нормальное (полное для обычных условий труда);
– сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);
– неполное (меньшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работников и работодателем).
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени является максимально допустимой и является нормой общего характера, регулирующей продолжительность рабочего времени всех заключивших трудовой договор работников. Данная норма в одинаковой степени применяется к работникам, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и к работникам, работающим по срочному трудовому договору.
Установление предельного рабочего времени в количестве 40 часов в неделю было предусмотрено конвенцией Международной Организации Труда №47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.). Российская Федерация является участницей указанной конвенции в качестве правопреемника РСФСР, который вступил в данную конвенцию с 23.06.1956 г.
Учитывая изложенное, увеличение нормальной продолжительности рабочего более 40 часов в неделю не допускается ни законами, ни локальными нормативными актами работодателя, ни коллективным договором, ни соглашением сторон трудового договора.
Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).
Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.
Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК). Тем самым 40 часов в неделю признано предельной продолжительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору.
Существует два вида рабочей недели — 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. Шестидневная рабочая неделя сохранена во многих учебных заведениях, где переход на 5-дневную рабочую неделю невозможен в связи с наличием предельно допустимых физиологических норм учебной нагрузки учащихся. По 6-дневной рабочей неделе работают некоторые государственные органы, предприятия сферы обслуживания и др.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.
Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.
Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:
круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;
законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов;
как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК составляет:
для несовершеннолетних до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа).
Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников:
для педагогических работников — от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);
для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);
для работников, занятых на работах с химическим оружием, — в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, — 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя;
для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.
Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Понятие неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.
Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени (беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.
Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опекуна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 73 ТК).