- •Вопросы для подготовки к курсовому экзамену по трудовому праву
- •Предмет трудового права России.
- •Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы трудового права.
- •Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •Основные начала международного трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание).
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •Юридические факты в трудовом праве.
- •Коллективные договоры в России.
- •Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве.
- •Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •Коллективные переговоры.
- •Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров.
- •Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •Ученический договор.
- •Правовое регулирование работы по совместительству.
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Срочные трудовые договоры в России.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •Отстранение от работы.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Сверхурочные работы.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Стороны социального партнерства и их представители.
- •Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Выходные пособия.
- •Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •Федеральная инспекция труда.
- •Системы оплаты труда работников.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Сроки в трудовом праве.
- •Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение.
- •Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •Нормирование труда работников.
- •Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
1. Как один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения обязанности соблюдать дисциплину труда.
2. Как элемент трудового правоотношения (обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, правилам внутреннего трудового распорядка).
3. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми работниками в конкретной организации дисциплины труда (этот уровень может быть высоким, средним или низким).
4. Как институт трудового права (система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушения дисциплины труда, а также порядок их применения).
Дисциплина труда различается в субъективном и объективном смысле.
Дисциплина труда в объективном смысле – совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в организации.
Дисциплина труда в субъективном смысле – неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору и правил внутреннего трудового распорядка.
Внутренний трудовой распорядок организации
Трудовой распорядок и дисциплина труда у каждого конкретного работодателя определяются на основе требований трудового законодательства правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
В содержание правил внутреннего трудового распорядка традиционно включаются следующие разделы:
1) общие положения;
2) порядок приема и увольнения работников;
3) основные обязанности работников;
4) основные права работников;
5) основные обязанности работодателя (администрации);
6) основные права работодателя;
7) рабочее время и его использование (начало и окончание рабочего дня; учет рабочего времени; сверхурочные работы; запрещенная деятельность в рабочее время);
8) поощрения за успехи в работе (виды поощрений; процедура применения мер поощрения; поощрения за особые заслуги);
9) Ответственность за нарушения трудовой дисциплины (виды дисциплинарных взысканий; взыскание за прогул и другие наиболее значимые нарушения; процедура применения дисциплинарных взысканий).