66Основные тенденции и этапы в развитии теории и практики менеджмента.

На первом этапе, когда группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком,- вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания групп и усложнения выполняемых ими функций появилась необходимость разделения труда и дифференциации функций, но на это потребовались века.

Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине 18века.Промышленная революция выделила три уровня управления: верхний, средний и нижий. На производстве появился матер. Который вскоре стал « ненавистен» для рабочих. На этом этапе развития управления только наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу организации труда на научных основах.

Промышленная революция дала толчок развитию теоретических исследований и практики управления. Большой вклад в формирование науки управления внесли английские политэкономы Уильям Пети, Адам Смит и Давид Рикардо, социалист – утопист Оуэн. Оуэн раньше других заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только через 100 лет. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали труды К.Маркса и Ф. Энгельса. Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных ими мотодов исследования. К.маркс приходит к выводу и далее выводит необходимость разделения труда из развития кооперации вследствие того, что капиталист часто не в состоянии самостоятельно управлять своей фабрикой. Кроме того, в этом нетнеобходимости, так как труд по надзору совершенно отделенный от собственности нга капитал. Всегда предлагался в избытке. Поэтому стало необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом. Результатом разделения труда стало обособление управления в качестве особой функции любого совместного труда. В тот же период времени Энгельс указал, что следует различать управление вещами и управление людьми. От этого тезиса в дальнейшем будут отталкиваться ученые в своих исследованиях. Однако до эпохи империализма функция управления осуществлялась самим капиталистом и небольшой группой приближенных к нему лиц. Роль специально подготовленных управляющих особенно усиливается в эпоху развития момнополистического капитализма. Столкнувшись с конкуренцией, изменчивой внешней средой. Управляющие развивали систему знаний о том, как лучше использовать ресурсы.

Предпосылки и источники формирования менеджмента как управления особого рода:

-индустриальный способ организации производства

-развитие рыночных отношений, о новными элемпнтами которых являются спрос, предложение и цена.

Эволюция науки об управлении происходила вместе с развитием человечества. Причиной данного процесса являлись следующие факторы.

1.Изменения, происходящие под влиянием процесса развития производства, общества и самого человека. Человечество не стоит на месте. А происходит постоянная его эволюция. Элементы управления можно встретить с момента возникновения первобытного общества. Они отличались своей примитивностью и тем, что в то время существовал родоплеменной строй, соответственно, ни о каких современных методах управления не мгла идти речь. В первобытном обществе под управлением понимали лишь соподчинение, т.е. возможность осуществления прямого давления сильнейшего на более слабого для осуществления его воли. В основном управление осуществлялось внутри рода, племени, семьи, где существовала жесткая иерархия и соподчиненность.

Дальнейшее свое развитие основы управления получили в древнем Египте. Египетское общество характеризовалось более сложной структурой, появлением новых методов производства (переход от натурального хозяйства к рыночному ). В процессе развития общества оно выставляло новые требования к управлению производством, человеком и группой людей. Следствием этого стало возникновение науки об управлении и различных подходов к нему, а в последствии и возникновение современного менеджмента.

2.Общее развитие науки, которое определяет методологию осмысления исторических фактов на каждом этапе исторического развития. При изучении истории мнеджмента сложно выделить четкие границы того или иного явления, идеи, концепции. Но без определения этапов невозмодно представить и изучить тенденции развития управленческой мысли. Без знания исторических форм управления не выбрать оптимальныйстиль управления, структуру организации. В процессе эволюции менеджмента возникали различные его формы, которые приопределенной адаптации применимы и в настоящее время.

3.Многообразие управленческих подходов. Сегодня исторические процессы менеджмента традиционно структурируют в соответствии с этапами развития управленческой мысли, выделяя определенные школы, направления.