11. Раскройте порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Законодательство устанавливает единый порядок для заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и соглашений, который включает в себя следующие стадии:

1) ведение коллективных переговоров;

2) заключение коллективного договора или соглашения;

3) регистрация коллективного договора или соглашения.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников:

1) органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями;

2) лицами, представляющими нанимателей.

Ведение коллективных переговоров.

Каждая из сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения.

Другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. По соглашению сторон коллективные переговоры могут быть начаты в другой срок.

Односторонний отказ от ведения коллективных переговоров не допускается.

Для ведения переговоров стороны создают комиссию на равноправной основе уполномоченных представителей.

Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность.

Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.

Заключение коллективного договора или соглашения.

Коллективный договор (соглашение) заключается на срок, который определен сторонами, но не мене чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор, соглашение заключается в письменной форме.

Проекты коллективного договора на практике разрабатываются по общему правилу профсоюзными органами, обсуждаются на общем собрании коллектива организации.

Коллективный договор, соглашение подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Регистрация коллективного договора или соглашения.

Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Для этого наниматель представляет в соответствующий орган:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) подписанный на каждой странице коллективный договор (один экземпляр остается в регистрирующем органе);

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.

Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в:

- Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- территориальных органах по труду, занятости и социальной защите Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Исполнение коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор (соглашение) вступает в силу с момента подписания, или со дня который устанавливают стороны, и действует, как правило, до заключения нового договора (соглашения).

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение.

При смене собственника имущества организации он действует в течение трех месяцев.

Работники, от имени которых заключен коллективный договор, информируются об его исполнении не реже одного раза в полугодие.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами его заключившими, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.

Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.