- •8. Вопросы к семестровому экзамену
- •1. Определите понятие, охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- •Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •2. Определите понятие и охарактеризуйте систему трудового права. Проведите соотношение понятий «система трудового права» и «система трудового законодательства».
- •3. Определите понятие, перечислите и охарактеризуйте принципы, функции и задачи трудового права.
- •4. Дайте определение понятия «источники трудового права». Проведите классификацию источников трудового права. Охарактеризуйте основные источники трудового права.
- •5. Раскройте сущность правоотношений по трудовому праву: дайте определение, охарактеризуйте структуру и проведите их классификацию.
- •6. Охарактеризуйте субъектов трудового права.
- •Определите понятие, охарактеризуйте формы занятости и трудоустройства граждан.
- •8. Раскройте сущность, охарактеризуйте принципы, субъектов социального партнерства.
- •9. Определите понятие, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия коллективного договора.
- •10. Определите понятие, перечислите виды, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия соглашения.
- •11. Раскройте порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Определите понятие, охарактеризуйте функции и стороны трудового договора. Проведите отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •13. Раскройте требования, предъявляемые к форме трудового договора, охарактеризуйте его содержание.
- •14. Раскройте порядок заключения трудового договора.
- •15. Выделите и охарактеризуйте виды трудовых договоров. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •16. Определите понятие перевода как вида изменения трудового договора. Охарактеризуйте виды переводов. Раскройте порядок и охарактеризуйте условия перевода работника на другую работу.
- •17. Дайте определения понятий «перемещение» и «изменение существенных условий труда». Раскройте порядок, охарактеризуйте виды и условия перемещения, изменения существенных условий труда.
- •18. Изложите общую характеристику оснований прекращения трудового договора.
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19. Охарактеризуйте основания и условия, раскройте порядок, расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •20. Охарактеризуйте основания и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •21. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •22. Охарактеризуйте основания и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •23. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •24. Раскройте порядок оформления увольнения работника, охарактеризуйте условия выплаты выходного пособия.
- •1) Законные основания увольнения;
- •25. Определите понятие, охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Раскройте сущность минимальной заработной платы, индексации заработной платы.
- •26. Охарактеризуйте структуру заработной платы.
- •27. Определите понятие тарифной системы оплаты труда, охарактеризуйте ее элементы.
- •28. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда.
- •29. Раскройте сущность гарантийных выплат и доплат, проведите их классификацию.
- •30. Раскройте сущность компенсационных выплат, проведите их классификацию.
- •31. Раскройте сущность понятия «рабочее время». Охарактеризуйте виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
- •32. Раскройте понятие и охарактеризуйте виды режима рабочего времени.
- •33. Определите понятие сверхурочных работ. Раскройте порядок привлечения работника к сверхурочным работам, требования по ограничению сверхурочных работ.
- •34. Охарактеризуйте понятие, правовое регулирование и гарантии ненормированного режима работы.
- •35. Определите понятие, раскройте значение времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •2. Виды времени отдыха
- •36. Раскройте значение и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •37. Охарактеризуйте виды трудовых отпусков, порядок предоставления дополнительных отпусков.
- •39. Раскройте порядок предоставления социальных отпусков.
- •40. Дайте определение, охарактеризуйте значение и методы обеспечения дисциплины труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2. Понятие и правовое регулирование
- •41. Охарактеризуйте понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников. Раскройте сущность дисциплинарного проступка.
- •1) Меры дисциплинарного взыскания;
- •2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- •42. Раскройте порядок применения и обжалования мер дисциплинарного взыскания.
- •43. Определите понятие, охарактеризуйте основания и способы дифференциации правового регулирования труда.
- •44. Охарактеризуйте особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.
- •45. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •46. Охарактеризуйте особенности регулирования труда молодежи, инвалидов.
- •2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- •47. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •48. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
- •49. Охарактеризуйте особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •50. Раскройте сущность, значение и организацию охраны труда. Охарактеризуйте права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда.
- •4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- •51. Раскройте сущность обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Дайте понятие инструктажа и охарактеризуйте его виды.
- •52. Раскройте порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
- •53. Раскройте сущность обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.
- •54. Определите понятие, раскройте значение и охарактеризуйте порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •55. Охарактеризуйте понятие, причины возникновения и виды трудовых споров.
- •56. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- •2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- •57. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- •1) Обращения за защитой трудовых прав;
- •2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- •2. Лица, участвующие в деле.
- •3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- •4. Судебные расходы.
- •58. Раскройте сущность коллективных трудовых споров, причины их возникновения. Охарактеризуйте предмет, стороны коллективных трудовых споров.
- •59. Раскройте порядок разрешения коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
- •60. Раскройте сущность материальной ответственности по трудовому праву.
10. Определите понятие, перечислите виды, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия соглашения.
Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
В зависимости от уровня социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, тарифное и местное.
Генеральное соглашение заключается на республиканском уровне и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений.
Тарифное соглашение заключается на отраслевом уровне и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли народного хозяйства.
Местное соглашение заключается на местном уровне и устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другой административно-территориальной единицы.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.
Сторонами соглашений могут быть:
на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
обеспечении занятости;
охране окружающей среды;
иных трудовых и социально-экономических условиях.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.