60. Раскройте сущность материальной ответственности по трудовому праву.

Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности, в соответствии с которым сторона трудового договора обязана в установленном законодательством порядке возместить вред, причиненный другой стороне ее противоправными и виновными действиями.

Любая ответственность имеет свои цели.

К целям института материальной ответственности можно отнести:

1) защиту собственности, в том числе охрану заработной платы работника;

2) оказание воспитательного воздействия на нарушителя.

В трудовом праве принято различать два вида материальной ответственности (в зависимости от субъекта ответственности, стороны трудового договора() вида ):

1) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей;

2) материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику в результате его незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы.

Следует отметить, что материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством уже не предусмотрена, поскольку глава 38 Трудового кодекса Республики Беларусь исключена. В настоящее время регулирование данного вопроса осуществляется гражданско-правовыми нормами по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

1. К материальной ответственности на основании норм трудового права может привлекаться только состоящая или состоявшая в момент причинения вреда в трудовых отношениях сторона трудового договора, виновная в причинении вреда.

Если вред причинен другими лицами – материальная ответственность по трудовому праву не наступает, а компенсация вреда производится по нормам гражданского права.

Эта ответственность всегда носит персонифицированный характер: за причиненный вред отвечает самостоятельно виновный работник или конкретный наниматель.

Субъектами гражданско-правовой ответственности могут являться лица, не состоящие в трудовых отноше­ниях (например, ответственность родителей за вред, причи­ненный их детьми).

2. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины стороны трудового договора.

В гражданском праве имеет место как виновная, так и безвиновная ответственность (например, при слу­чайном причинении ущерба источником повышенной опаснос­ти).

Для трудового права, в отличие от гражданского, не характерно презюмирование вины (исключение сделано лишь для материально ответственных работников, которые сами должны доказать отсутствие своей вины в возникновении ущерба).

3. По трудовому праву наниматель в случаях незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы работника возмещает ему:

1) ущерб (за задержку выдачи трудовой книжки, например);

2) моральный вред (по решению суда).

По трудовому праву взысканию подлежит только реальный ущерб, причиненный работником имуществу нанимателя, упущенная выгода не взыскивается (за исключением установленного п. 6 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь случая причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей).

В гражданском праве действует принцип полного возмещения ущерба (включая упущенную выгоду), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба (ответственность за недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорных обязательств).

По трудовому праву работник освобождается от ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный в состоянии крайней необходимости.

4. Материальной ответственности по трудовому праву присуща такая черта, как соизмерение предела ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника.

При гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с доходами виновного лица не соизмеряется.

5. Согласно трудовому законодательству, размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, распределяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности каждого из этих лиц (устанавливается долевая ответственность).

Солидарная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу нанимателя, как правило, не допускается (исключение установлено для лиц, причинивших ущерб преступными действиями).

Для гражданского права характерно широкое применение солидарной ответственности лиц, причинивших ущерб. Лицо, возместившее ущерб полностью, имеет право обратиться с регрессным иском ко всем остальным лицам, за вычетом той доли, которая приходится на него самого.

6. Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовым правом, эти отрасли различно определяют принудительный порядок взыскания ущерба.

В трудовом праве он более дифференцирован: в опре­деленных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника по распоряжению нанимателя.

По гражданскому праву ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции.

7. Трудовым законодательством определены более корот­кие сроки для привлечения к материальной ответственности.

Например, для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам (по общему правилу).